有価証券報告書-第58期(2024/04/01-2025/03/31)

当社では、上記「(1) 戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。
・新卒女性採用比率
目標:30%程度
実績:29.8%(2025年3月末日時点)
・女性管理職者数
目標:2030年3月末までに2021年3月末比3倍以上(33名以上)
実績:36名(2025年3月末日時点)
・中途採用管理職者の割合
目標:40%以上(現状維持)
実績:54.6%(2025年3月末日時点)