有価証券報告書-第56期(2022/04/01-2023/03/31)

(2) 戦略
当社は「我が社の基本理念」に基づき特定した重要課題(マテリアリティ)に取り組むことで企業価値向上を図り、社会に貢献していきます。

当社は、性別・国籍・雇用形態に関わらず多様な価値観をもった人材を登用することが、持続的な成長と中長期的な企業価値向上において極めて重要であると考えています。
女性従業員が生き生きと働き、個々人の能力を最大限に発揮し活躍することが当社の発展にもつながると考えており、女性管理職者数の目標を定め、目標達成に向け人材育成方針及び社内環境整備方針を制定しております。
人材育成方針及び環境整備方針
1.積極的な女性採用を推進します。
2.女性従業員の育成を進め、管理職登用を推進します。
3.仕事と家庭の両立を支援し、働きやすい職場環境を構築します。
また、中途採用者の多様な背景をもとに生み出される発想や異なる視点は今後の当社の発展においても必要であると考えております。