有価証券報告書-第58期(2022/04/01-2023/03/31)

(3) 指標と目標
① 気候変動への取組
当社グループは、CO2排出量Scope1、Scope2について毎年モニタリングを行い、拠点ごとのCO2排出量抑制に向けた取り組み状況を確認しております。なお、現時点において、具体的な目標を掲げるには至っておりませんが、照明機器のLED化の推進、太陽光発電の活用などにより、CO2排出量の抑制に努めてまいります。

	2019年3月期	2020年3月期	2021年3月期	2022年3月期	2023年3月期
Scope1 (t-CO2)	1,198	1,102	998	973	959
Scope2 (t-CO2)	4,657	5,022	4,376	4,310	4,307

② 人的資本、ダイバーシティ&インクルージョンの推進に向けた取組
当社は、上記「(2)戦略(具体的な取組)」において記載した、多様な人材の活躍支援に関する施策として、現時点において具体的な目標を掲げるには至っていない項目も一部ありますが、以下の指標を用いております。

項目	目標	2022年度実績
女性採用者比率	採用者に占める女性の割合15%以上	15.8%
女性労働者の平均勤続年数	女性労働者の平均勤続年数17年以上	16.8年
女性管理職比率(事務)	-	10.9%
育児休業取得率	-	女性 100.0% 男性 0.0%
障がい者雇用率	-	2.6%