四半期報告書-第34期第2四半期(令和2年7月1日-令和2年9月30日)
(重要な後発事象)
(希望退職制度の実施)
当社は、2020年11月5日開催の取締役会において、希望退職制度の実施による退職者の募集を行うことを決議いたしました。
1 希望退職制度を実施する理由
当社グループでは、中長期でのさらなる成長に向けた取組みを、今後さらにスピード感を持って進めていくため、企業体質の強化と将来を見据えた適正な人員体制を構築することを目的として、この度希望退職制度の実施による退職者の募集を行うことといたしました。
2 希望退職制度の概要
(1) 募集対象者 音楽事業の一部及び全社間接部門に在籍する40歳以上の社員
(2) 募集人数 100名程度
(3) 募集期間 2020年12月10日から2020年12月21日
(4) 退職日 2021年3月31日
(5) 優遇措置 特別退職加算金の支給及び希望者への再就職支援
3 今後の見通し
希望退職制度の実施に伴い発生する特別退職加算金等を、特別損失として計上する予定ですが、現時点では応募者数等が未定であるため、業績に与える影響額は未定としております。
(希望退職制度の実施)
当社は、2020年11月5日開催の取締役会において、希望退職制度の実施による退職者の募集を行うことを決議いたしました。
1 希望退職制度を実施する理由
当社グループでは、中長期でのさらなる成長に向けた取組みを、今後さらにスピード感を持って進めていくため、企業体質の強化と将来を見据えた適正な人員体制を構築することを目的として、この度希望退職制度の実施による退職者の募集を行うことといたしました。
2 希望退職制度の概要
(1) 募集対象者 音楽事業の一部及び全社間接部門に在籍する40歳以上の社員
(2) 募集人数 100名程度
(3) 募集期間 2020年12月10日から2020年12月21日
(4) 退職日 2021年3月31日
(5) 優遇措置 特別退職加算金の支給及び希望者への再就職支援
3 今後の見通し
希望退職制度の実施に伴い発生する特別退職加算金等を、特別損失として計上する予定ですが、現時点では応募者数等が未定であるため、業績に与える影響額は未定としております。