有価証券報告書-第58期(2025/07/01-2026/06/30)

(5) 人的資本
①ガバナンス
「2【サステナビリティに関する考え方及び取り組み】(1)ガバナンス」をご参照ください。
②戦略
a.当社グループは企業理念である「科学技術の発展に寄与し、社会の繁栄に貢献する」ことを人的資本への投資に対する基本戦略とし、行動指針である「無限の可能性に先見力と創造力で対応」していく人材の継続的な輩出を目指していきます。
b.人材育成方針
当社グループが事業活動を通じて科学技術の発展に寄与し、社会の繁栄に貢献することで企業価値を高め、会社と個人が成長し続けていくためには、社員の多様性を認め、様々な個性をもった人材が自ら成長し続けていくことが不可欠と考えます。そのため、当社グループでは、中期経営計画において「独自技術で高付加価値を創出」・「不確実な時代を乗り越えて未来を切り拓く」ことをKFKビジョン2030として宣言いたしました。
c.社内環境整備方針
当社グループでは、多様な人財が個性を発揮しながら高い成長意欲をもって業務に取り組むことができる環境の整備に取り組んでまいります。
③指標及び目標
当社グループでは、上記「(5)人的資本 ②戦略」において記載した「人材育成方針」について、次の指標を設定しており、当社指標に関する直近実績は次の通りです。
a.人材育成方針

指標	目標	実績
重点外部研修プログラムへの継続派遣	1名以上	2名(2025年度)
女性管理職比率	20%	7.1%(2026年6月)
障がい者雇用率	2.5%	1.87%(2026年6月)

b.社内環境整備方針

指標	目標	実績
死亡・休業災害件数	0件	1件(2025年度)
男性育児休業取得率	100%	82%(2025年度)
エンゲージメント調査参加率	100%	95.4%(2025年度)