有価証券報告書-第100期(2023/04/01-2024/03/31)

<人材戦略(人材育成方針)>当社グループ企業理念「三方よし」実現に向け、当社の「経営方針」において、「企業ブランド価値の
向上」を掲げております。その重要施策の一つを「人的資本の強化」とし、取組を進めていきます。「人的
資本の強化」により、労働生産性を引上げ、持続的な企業ブランド価値を向上し、「マーケットインの
発想」のもと、市場・社会・生活者の声に耳を傾け、以下の施策を重点的に実行していきます。
1.採用市場での優位性を活かした優秀な人材の確保
当社は社員数が同業他社と比べて少ない中、より高い成果を出すために、企業理念「三方よし」に共感する
優秀な人材を確保していきます。
2.役員登用制度による多様な経営人材の継続的輩出
多様化する生活消費関連の顧客ニーズに基づき、ビジネスを開拓・進化することを目的に、組織や意思決定層を多様化するため女性活躍を推進しております。また、川下起点の投資を加速し、ハンズオンで事業領域拡大や事業基盤の更なる強化・拡充をすべく、社内に「学び続ける文化」を醸成し、経営人材・グローバル人材等の育成に注力していきます。
3.従業員の貢献意欲向上・更なる労働生産性の追求
朝型勤務・健康経営等の働き方改革の先進的な取組の積重ねや、成果に応じたメリハリのある評価・報酬、早期抜擢やチャレンジングな経験の機会を創出しております。全従業員が能力を最大限に発揮できる「厳しくとも働きがいのある会社」の実現を目指していきます。
当社は、1999年度より育成費用を持続的な企業価値の向上のための「人的資本投資」と位置付け、それらを
全社でレビューし、人材育成につなげております。これらの取組を通じ、社会環境の変化や顧客ニーズを捉えた「無数の使命」を果たす「商人」を育成し、当社グループの企業理念である「三方よし」を実現していき
ます。
<社内環境整備方針>当社は、「健康力向上」こそが、企業行動指針である「ひとりの商人、無数の使命」を果たす人材力強化の
礎であるという考えに基づき、「伊藤忠健康憲章」の制定、がんと仕事の両立支援等をはじめとした健康・
安全に対する万全な体制を構築しております。また、労働安全衛生に関する情報提供等、当社産業医による
グループ会社支援を行っております。今後も、従業員一人ひとりの健康を第一に、従業員が安心して働くこと
ができる職場環境の実現を当社グループ全体で目指していきます。