有価証券報告書-第101期(2024/04/01-2025/03/31)

③ リスク管理
当社は、価値創造の原動力である従業員一人ひとりの能力を最大限に引出すための基盤整備に努めており
ます。その一環として、迅速な意思決定を実現するため各事業セグメントに権限を委譲し、事業運営に伴う
人材に関するリスクと機会の管理を行っております。経営戦略に基づいた人材戦略のもと、各カンパニー
プレジデントが人材確保や適材適所等を推進しております。また、定期的にエンゲージメントサーベイを
実施し、結果を各事業セグメントに報告しており、従業員の働きがいをモニタリングする仕組みを構築して
おります。なお、当社グループ各社に対しては、事業セグメントを通じた労務管理リスク・人材リスクの把握
や課題に対するきめ細やかな支援に努めております。コンプライアンス意識の向上と事案の発生を未然に予防
することを目的に、実際に発生したコンプライアンス事案を教材として含めた形で、「コンプライアンス巡回
研修」を当社の役職員のみならず、国内のグループ会社の役職員に対しても実施しており、2024年度には
グループ全体で23,120人が参加しました。