(4)【役員の報酬等】
① 役員報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項
取締役の報酬は、固定報酬と、業績連動報酬である賞与により構成されており、その金額の比率はおよそ50:50となっております。固定報酬は役位に応じて固定額を決定しており、賞与は当連結会計年度における連結当期利益(親会社の所有者に帰属)(当連結会計年度予想 1,500億円に対して実績 1,355億円)など当社が重視する経営指標に基づく会社業績、長期ビジョンも踏まえた中期経営計画の達成に向けた取組み、会社を取り巻く経営環境などを総合的に勘案の上、独立社外取締役が過半数を占める「役員報酬委員会」における賞与算定方法及び金額の妥当性に関する審議結果の報告を参考に、取締役会が決定しております。
社外取締役の報酬は、業務執行から独立した立場であることから、固定報酬のみを支給し賞与はありません。
取締役の固定報酬の限度額は年額6億円以内(うち社外取締役は年額90百万円以内)(2020年6月23日定時株主総会決議)であり、この範囲内において取締役会が決定しております。社外取締役を除く取締役の賞与は、各事業年度において定時株主総会の決議を経て支給することとしております。
監査役の報酬は、監査を適切に行うため独立した立場であることから、固定報酬のみを支給しております。監査役の固定報酬の限度額は月額16百万円以内(2014年6月20日定時株主総会決議)であり、この範囲において監査役会の協議によって決定しております。
なお、取締役及び監査役につき、退職慰労金の支給はありません。
また、2020年6月23日開催の第99回定時株主総会において、当社の取締役(社外取締役を除く、以下「対象取締役」という)に当社グループの中長期的な業績と企業価値の向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的とし、新たに譲渡制限付株式報酬制度を導入することを決議いたしました。対象取締役に対して譲渡制限付株式の付与のために支給する報酬は金銭債権とし、その総額は上記の取締役の固定報酬ならびに賞与とは別枠で年額2億円以内、割り当てる株式の種類は普通株式(割当契約において譲渡制限を付したもの)を発行又は処分、その総数は対象取締役に対して合計で年20万株以内としております。各対象取締役への具体的な支給時期及び配分については、役員報酬委員会における審議を踏まえ、取締役会において決定いたします。
② 役員の区分ごとの報酬等の総額、報酬等の種類別の総額及び対象となる役員の員数

役員区分	報酬等の総額 (百万円)	報酬等の種類別の額(百万円)			対象となる 役員の員数 (人)
		固定報酬	業績連動報酬	退職慰労金
取締役 (社外取締役を除く。)	614	320	293	-	10
監査役 (社外監査役を除く。)	83	83	-	-	2
社外役員	100	100	-	-	8

(注)1.上記には、2019年6月25日開催の第98回定時株主総会終結のときをもって退任した取締役3名及び社外役員1名を含んでおります。
2.2017年6月23日開催の第96回定時株主総会決議による取締役に対する報酬限度額は月額70百万円であります。
3.2014年6月20日開催の第93回定時株主総会決議による監査役に対する報酬限度額は月額16百万円であります。
③ 連結報酬等の総額が1億円以上である者の連結報酬等の総額等

氏名	連結報酬等の 総額 (百万円)	役員区分	会社区分	連結報酬等の種類別の額(百万円)
				固定報酬	業績連動報酬	退職慰労金
加留部 淳	121	取締役	提出会社	62	58	-
貸谷伊知郎	126	取締役	提出会社	62	63	-

④ 使用人兼務役員の使用人分給与のうち重要なもの
該当者はおりません。