有価証券報告書-第161期(2022/04/01-2023/03/31)

(5) 指標及び目標
① 気候変動への取り組み
当社グループは「社会と地球環境のよりよい未来を拓くこと」を使命としており、気候変動をはじめとする地球環境問題への取り組みを事業活動における重要課題の一つとして認識しています。
気候変動への対応の第一歩として、2022年2月に当社及び国内子会社におけるGHG排出量(Scope1、2)を開示しました。2022年度は、在外子会社におけるScope1、2、及び当社単体のScope3の把握に努めるとともに、当社グループ全体における排出量削減に取り組んでいます。
また、シナリオ分析に基づくリスクと機会が及ぼす財務的インパクトの算出を進めるとともに、リスク対応と機会獲得のための新たな対応策を検討し、気候変動へのより一層の対応を進めてまいります。
■GHG(温室効果ガス)排出量推移
単位:t-CO2

	2019年度	2020年度	2021年度
Scope1	86,016	82,332	73,984
Scope2	155,572	138,590	129,848
合計	241,588	220,922	203,832

(対象:当社及び国内連結子会社)
※Scope2は、マーケット基準での算定値です。
※在外連結子会社も含めたグループ全体における2022年度の排出量は、当社ウェブサイト等にて、
2023年7月頃にお知らせする予定としています。
※削減目標は現在策定中であり、決定次第お知らせします。(ウェブサイト等での公表を予定)
② 人的資本・多様性に対する取り組み
イ 人材育成・社内環境整備に関する指標
当社では、上記「(4)戦略」において記載した人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について次の指標を用いており、当該指標に関する目標及び実績は次のとおりです。これらの指標項目については、今後も人的資本・多様性に対する取り組みを深化させる中で必要に応じて見直しを行ってまいります。
なお、連結グループにおいて主要な事業を営む当社においては指標のデータ管理とともに具体的な取組みを進めている一方、全ての連結グループでは行われておらず連結グループにおける記載が困難であることから、提出会社である当社単体の目標及び実績を記載しております。
人材育成 テーマ①人材の採用

指標	2022年度	目標(年度)
新卒採用者数	男性:10名、女性:3名	15名以上	(2023年度)

人材育成 テーマ②人材の戦略的配置

指標	2022年度	目標(年度)
海外派遣研修への派遣人数	2名	2名以上	(2023年度)
内部監査室キャリアパス人数	4名	4名以上	(2023年度)

人材育成 テーマ③多様な人材を活かす企業風土の醸成

指標	2022年度	目標(年度)
女性管理職比率(3月末)	0.36%	10%以上	(2030年度)
採用者に占める女性の割合	41%	20%以上	(2023年度)

社内環境整備 テーマ①健康経営

指標	2022年度	目標(年度)
有給休暇取得率	74.9%	80%以上	(2023年度)

社内環境整備 テーマ②エンゲージメント

指標	2022年度	目標(年度)
離職率(自己退職)	1.6%	1.0%以下	(2023年度)

社内環境整備 テーマ③多様な人材の活躍基盤構築

指標	2022年度	目標(年度)
男性育休取得率	29.4%	50%以上	(2023年度)