訂正有価証券報告書-第94期(2023/04/01-2024/03/31)
④ 指標及び目標
a) 気候変動
当社グループは、2022年度のScope1,2のGHG(温室効果ガス)の排出量(単体)の算出を開始し、2023年度はその対象を連結子会社に拡大しました。
現在、算出の結果を踏まえて削減策の洗い出しを始めており、次のステップとして、排出量削減に向けた目標の設定を行う予定です。
(単位:tCO2e)
*2022年度は単体のみの集計となります。
b) 人的資本・多様性
人材の多様性施策の一環として、管理職に占める女性を増やすべく、女性活躍推進法に基づく自主行動計画を実行しています。
管理職に占める女性の人数(単体)
a) 気候変動
当社グループは、2022年度のScope1,2のGHG(温室効果ガス)の排出量(単体)の算出を開始し、2023年度はその対象を連結子会社に拡大しました。
現在、算出の結果を踏まえて削減策の洗い出しを始めており、次のステップとして、排出量削減に向けた目標の設定を行う予定です。
(単位:tCO2e)
| 項目 | 2022年度 * | 2023年度 |
| Scope1(直接排出) | 15 | 109 |
| Scope2(間接排出) | 188 | 2,270 |
*2022年度は単体のみの集計となります。
b) 人的資本・多様性
人材の多様性施策の一環として、管理職に占める女性を増やすべく、女性活躍推進法に基づく自主行動計画を実行しています。
管理職に占める女性の人数(単体)
| 2023年度実績 | 2025年度目標 | ||
| 5 | 人 | 10 | 人 |