有価証券報告書-第110期(2024/04/01-2025/03/31)

④ 指標及び目標
戦略を実現するためのモニタリング指標として、2025年度末までに中期経営計画ACE 2.0の非財務目標である従業員エンゲージメントサーベイトータルスコア60以上の達成、2028年度末までに女性管理職比率10%以上達成の目標を掲げて新たに取り組みを進めております。

テーマ		指標	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度目標
従業員エンゲージメント 向上		グループ全社:定期的にエンゲージメントサーベイを実施している割合※1	81%	86%	100%	100%
		長瀬産業(単体):エンゲージメントサーベイトータルスコア※2	56.5	56.0	58.3	60以上
		参考:長瀬産業(単体)エンゲージメントサーベイ回答率	96%	96%	98%	-
	女性活躍推進	長瀬産業(単体):総合職女性採用比率※3	17%	25%	33%	-
		長瀬産業(単体):女性管理職比率※3	4.3%	5.0%	6.2%	-

※1 制度会計上の連結子会社を対象としています。ACE 2.0期間中に連結子会社となった会社は対象外です。
※2 エンゲージメントサーベイトータルスコア「60」は、株式会社リンクアンドモチベーションによって算出された偏差値(データ総数1万社以上)であり、その組織状態は「信頼し合えている」と定義されております。当社は、「会社(組織)と社員が対等なパートナーとしてよく理解しあい、同じ方向を見ること」すなわち「信頼し合えている状態」を目指すため、サーベイトータルスコア「60」を中期経営計画ACE 2.0の目標として設定しております。
※3 総合職女性採用比率と女性管理職比率につきまして、2025年度末目標を総合職女性採用比率30%以上、女性管理職比率6%以上としておりましたが、一年前倒しで早期達成をいたしました。そのため女性活躍推進指標に関しては2028年度末目標として女性管理職比率10%以上を新たに設定しております。