有価証券報告書-第111期(2025/04/01-2026/03/31)

④ 指標及び目標
戦略を実現するためのモニタリング指標として、2025年度末までの中期経営計画 ACE 2.0の非財務目標として掲げていた従業員エンゲージメントサーベイトータルスコア60以上を達成いたしました。新たに2028年度末までに女性管理職比率10%以上達成の目標を掲げて取り組みを進めております。

テーマ	指標	2021 年度	2022 年度	2023 年度	2024 年度	2025年度		2028年度 目標
						実績	目標
従業員エンゲージメント向上	グループ全社:定期的にエンゲージメントサーベイを実施している割合※1	41%	81%	86%	100%	100%	100%	-
	長瀬産業(単体):エンゲージメントサーベイトータルスコア※2	52.4	56.5	56.0	58.3	61.7	60以上
	参考:長瀬産業(単体)エンゲージメントサーベイ回答率	98%	96%	96%	98%	99.3%	-
女性活躍推進	長瀬産業(単体):女性管理職比率	4.6%	4.3%	5.0%	6.2%	7.6%	-	10%以上

※1 制度会計上の連結子会社を対象としています。中期経営計画 ACE 2.0期間中(2021～2025年度)に連結子会社となった会社は対象外です。
※2 エンゲージメントサーベイトータルスコア「60」は、株式会社リンクアンドモチベーションによって算出された偏差値(データ総数1万社以上)であり、その組織状態は「信頼し合えている」と定義されております。当社は、「会社(組織)と社員が対等なパートナーとしてよく理解しあい、同じ方向を見ること」すなわち「信頼し合えている状態」を目指すため、サーベイトータルスコア「60」を中期経営計画 ACE 2.0の目標として設定していました。