有価証券報告書-第108期(2022/04/01-2023/03/31)
④ 指標及び目標
戦略を実現するためのモニタリング指標として、2025年度末までに総合職女性採用比率30%以上、女性管理職比率6%以上の2つの目標を掲げ、中期経営計画ACE 2.0の非財務目標である従業員エンゲージメントサーベイトータルスコア60以上の達成に向け、取り組みを進めております。
戦略を実現するためのモニタリング指標として、2025年度末までに総合職女性採用比率30%以上、女性管理職比率6%以上の2つの目標を掲げ、中期経営計画ACE 2.0の非財務目標である従業員エンゲージメントサーベイトータルスコア60以上の達成に向け、取り組みを進めております。
| テーマ | 指標 | 2021年度 | 2022年度 | 2025年度目標 | |
| 従業員エンゲージメント向上 | グループ全社:定期的にエンゲージメントサーベイを実施している割合 | 41% | 81% | 100% | |
| 長瀬産業(単体):エンゲージメントサーベイトータルスコア | 52.4 | 56.5 | 60以上 | ||
| 女性活躍推進 | 長瀬産業(単体):総合職女性採用比率 | 19% | 16% | 30%以上 | |
| 長瀬産業(単体):女性管理職比率 | 4.6% | 4.3% | 6%以上 | ||
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
