有価証券報告書-第109期(2023/04/01-2024/03/31)

④ 指標及び目標
戦略を実現するためのモニタリング指標として、2025年度末までに総合職女性採用比率30%以上、女性管理職比率6%以上の2つの目標を掲げ、中期経営計画ACE 2.0の非財務目標である従業員エンゲージメントサーベイトータルスコア60以上の達成に向け、取り組みを進めております。

テーマ		指標	2021年度	2022年度	2023年度	2025年度目標
従業員エンゲージメント 向上		グループ全社:定期的にエンゲージメントサーベイを実施している割合	41%	81%	86%	100%
		長瀬産業(単体):エンゲージメントサーベイトータルスコア※1	52.4	56.5	56.0	60以上
		参考:長瀬産業(単体)エンゲージメントサーベイ回答率	98%	96%	96%	-
	女性活躍推進	長瀬産業(単体):総合職女性採用比率※2	17%	17%	25%	30%以上
		長瀬産業(単体):女性管理職比率	4.6%	4.3%	5.0%	6%以上

※1 エンゲージメントサーベイトータルスコア「60」は、株式会社リンクアンドモチベーションによって算出された偏差値(データ総数1万社以上)であり、その組織状態は「信頼し合えている」と定義されております。当社は、「会社(組織)と従業員が相互に理解し合い、お互いを高め合う状態」すなわち「信頼し合えている状態」を目指すため、サーベイトータルスコア「60」を中期経営計画ACE 2.0の目標として設定しております。
※2 総合職女性採用比率につきまして、新卒採用者については採用活動を行った内定日基準で前期まで算出しておりましたが、今期より入社日基準に変更し算出しており、過年度の実績も含め修正しております。