有価証券報告書-第80期(2025/04/01-2026/03/31)

・指標及び目標
(女性活躍の推進)
当社は、経営理念である「人づくりの経営(人を活かし 自業員を育成する)」のもと、「DE&I」の取組みを経営戦略として強力に推し進め、多種多様な知と経験を有する人財の能力開発と積極的な登用および活躍機会の提供により、性別を問わず、あらゆる人が、その能力を最大限に発揮し活き活きと活躍できる職場環境を目指し、①女性の職務領域拡大のため新職務への配置転換を行う(100名・3年間)、②活躍環境の整備のため、月平均残業時間を年10%以上改善する、という目標を掲げております。
なお、人的資本に係る具体的な指標及び目標については、全ての連結子会社では設定が困難なため、当社グループにおける主要な事業を営む当社の指標及び目標を記載しております。

目標 (2025年4月1日～ 2028年3月31日)	取組み内容	80期
女性の職務領域拡大のため新職務への配置転換を行う (100名・3年間)	・職務領域拡大のための課題抽出と対策を検討、取組み状況のモニタリングおよびボードメンバーへの報告体制を整える。 ・タレントマネジメントによる女性管理職候補層の可視化とプール、および計画的育成と登用を行う。 ・DE&I項目のサーベイスコアについて改善状況をモニタリングする。	42名
活躍環境の整備のため、月平均残業時間を年10%以上改善する	・トップ発信のもと、各職場での業務削減の取組みを実施する。 ・効果的な取組みを全社で共有する。 ・フレックスタイム制度の利用率を向上させ、効率的な働き方の実現に向けた社員の意識改革を推進する。	改善率 13.5% 平均残業時間 16.6時間 (注)

(注)「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規程に基づき「正社員」の残業時間数を算出したものであります。