有価証券報告書-第83期(2025/04/01-2026/03/31)

(b)指標と目標
<ダイバーシティ&インクルージョン推進>ダイバーシティ&インクルージョン推進の一環として、女性活躍推進に取り組んでいます。当社では、仕事とライフイベントの両立支援を目的に「プラチナくるみん」認定と、「えるぼし」認定<2つ星>を取得しています。今後も柔軟な働き方や育児・介護関連の制度をさらに拡充し、多様な個が活躍できる風土の醸成を図り、2026年度も総合コース新卒採用に占める女性社員比率25%以上を継続し、2027年度には女性管理職比率10%以上を目指します。

指 標	2025年度実績	2026年度目標
総合コース新卒採用に占める女性社員比率	24.1%	25%以上

指 標	2025年度実績	2027年度目標
女性管理職比率	7.7%	10%以上

女性管理職は当社の人事制度において一定の職能資格以上の女性社員としており、その職能要件は以下のいずれかとしています。
・小単位の組織(課)を統括し、部下を指導しつつ組織目標を達成できる。または部門責任者の補佐を担う高度な企画業務を遂行できる。
・小単位の組織(課)の中で、事務的、補助的業務を統括し、部下を指導しつつ高度な職務知識と実務能力を発揮して組織目標を達成できる。
<人材育成の強化>企業内大学であるイワタニ技術・保安大学、2024年に竣工した神戸研修所を活用し、社員の自律的な成長を促すための多様な経験の機会や研修プログラムを提供していきます。2027年度には2022年度比で約2倍となる、社員1人当たり年間150千円の教育投資を目標としています。

指 標	2025年度実績	2027年度目標
社員1人当たりの教育投資額/年	149千円	150千円以上

<やりがいのある職場づくり>新たな価値を創出し続けられる組織であるために、女性の活躍推進に加えて、男性の育児参画を推進しています。仕事とライフイベントを両立できる柔軟な働き方の実現のため、2027年度においても男性の育児休業取得率100%を目指します。また、社員が能力を存分に発揮するための健康維持・増進には適切な有給休暇の取得が必要であると考えており、2026年度には60%以上の取得率を目指します。

指 標	2025年度実績	2027年度目標
男性社員の育児休業取得率	100.0%	100%

指 標	2025年度実績	2026年度目標
有給休暇の取得率	55.0%	60%以上

各指標の詳細については、当社ウェブサイトをご参照ください。
(https://www.iwatani.co.jp/jpn/sustainability/society/data/)
なお、2025年度の数値に関しては、2026年6月頃に掲載予定です。
人的資本に関する指標、目標及び実績については全て提出会社のみを対象としており、連結子会社は対象に含まれていません。会社の業態や機能の違いによって労働環境が異なるため、一律の目標値を定めることが困難なためです。