有価証券報告書-第122期(2024/04/01-2025/03/31)

(5)指標及び目標
① 気候関連リスクの指標及び目標
当企業グループでは、気候変動に関連するリスクと機会を評価する指標として、当企業グループのGHG排出量(グループの国内全拠点におけるScope1、Scope2排出量)を採用しております。当企業グループのGHG排出量の推移は下記の通りであり、2024年度は2013年度比で25.8%の削減を達成したものの、2023年度以降、各拠点の活動増加に伴い増加傾向となっております。再生可能エネルギーの活用などの脱炭素に向けた各種取組等により2030年度には2013年度比50%削減、2050年にはカーボンニュートラルの達成を目指します。
2023年度より、自社の排出量(Scope1、Scope2)に加えて、サプライチェーンにおける排出量(Scope3)の算定・把握を行っています。2024年度は、大型設備装置の完工等により排出量が増加しましたが、引き続きScope3の算出精度の向上に努め、Scope3の削減目標についても検討を進めてまいります。
(GHG排出量 Scope1、2の削減目標と実績の推移)

	排出量(t-CO2)			割合(%)
		うちScope1(注1)	うちScope2(注2)
2013年度実績	1,293	710	583	100.0
2021年度実績	968	513	456	74.9
2022年度実績	928	533	395	71.8
2023年度実績	939	537	402	72.6
2024年度実績	960	562	398	74.2

(注)1 Scope1とは、自ら排出した温室効果ガスの直接排出量と定義されております。従って、当企業グループの国内全拠点の燃料使用量(ガソリン、軽油、重油、都市ガス、LPG)から算出しております。
2 Scope2とは、他社から供給された電気、熱・蒸気の使用に伴う間接排出量と定義されております。従って、当企業グループの国内全拠点の電気使用量から算出しております。
(GHG排出量 Scope3の実績の推移)

	カテゴリ	排出量(t-CO2)
		2023年度	2024年度
Scope3 (注3)	カテゴリ1 :購入した製品・サービス	531,315	570,580
	カテゴリ2 :資本財	1,953	2,070
	カテゴリ3 :Scope1,2に含まれない燃料及びエネルギー活動	200	204
	カテゴリ4 :輸送、配送	637	873
	カテゴリ5 :事業者から出る廃棄物	265	305
	カテゴリ6 :出張	1,811	1,603
	カテゴリ7 :雇用者の通勤	251	276
	カテゴリ11:販売した製品の使用	217,220	294,244
	合 計	753,651	870,155

(注)3 Scope3とは、サプライチェーンにおけるScope1,Scope2以外の他社の排出量と定義されております。従って、当企業グループ(海外含む)の活動に伴う他社の排出量を、カテゴリ別に算出しております。
② 人的資本・多様性関連リスクの指標及び目標
当社では、人的資本・多様性に関連するリスクを評価する指標として、「第1 企業の概況 5 従業員の状況」欄における女性活躍推進法等に基づく「女性管理職比率」「男性の育児休暇取得率」「男女間賃金格差」の3つの指標に加え、人材育成・社内環境整備方針に関する指標として、下記の通りの指標を採用しております。
(人的資本・多様性に関連するリスクを評価する指標)

項目	2022年度実績	2023年度実績	2024年度実績	2025年度目標
人的付加価値率(注2、3)	100	106	108	108
女性総合職比率(注1)	5%	6%	5%	8%
男性育休取得率(注1)	82%	70%	84%	100%
特定資格保有者数(注1、2、4)	100	101	104	115

(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき公表している提出会社のみを対象としております。
2 2022年度を100とした場合の指数表示であります。
3 付加価値額(連結売上総利益)を連結人件費総額で割ることにより算出しております。
4 各種の特定資格のうち、当社の業務遂行上、特に重要な指標として監理技術者資格保有者数を抽出し、指数化しております。