有価証券報告書-第117期(平成28年10月1日-平成29年9月30日)

文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。
[経営方針]
当社グループは、社是にある『事務の合理化と能率向上に資するオフィスの環境づくり』の経営理念に則り、企業の繁栄と社会の福祉に貢献してまいります。
長期的・継続的な顧客との信頼関係の維持ならびに新規顧客の獲得に努めることで安定的に成長する経営を目指します。
[経営環境及び対処すべき課題]
当社グループの属する業界においては都市部を中心とした再開発や宿泊施設の新設といった建設需要、前向きな設備投資を受けた輸出増による景気回復、オリンピック関連需要の本格化、更には「働き方改革」の気運は、正に追い風となってきております。
企業価値の向上を目指すべく下記を直面する課題として認識し対処してまいります。
(1)売上拡大と安定した収益基盤の確立
株式会社大塚商会との連携強化をはじめ大企業取引の拡大により提案内容の充実化をはかります。また「ナビリオン」等のストックビジネスを拡大し安定した収益基盤の確立に努めてまいります。一方、LED・省エネ売上の拡大のため、新たにLED・省エネ販売部を立ち上げ販売強化に努めてまいります。更に、オリンピック・パラリンピック需要に対するビジネスチャンスを窺ってまいります。
(2)コーポレート・ガバナンスの充実
次期根幹システムの構築準備、内部統制(与信管理、コンプライアンス・リスク管理等)の強化、生産性の向上などコーポレート・ガバナンスを一層強化してまいります。
また、デジタルマーケティング導入を視野にITの武装化も本格的に検討を開始いたします。
(3)時代の変化に対応した企業体質・事業構造の変革
「働き方改革」を背景としたオフィスワーカーのニーズを捉えた商品開発等、製販一体メーカーとして、魅力的な商品の企画・開発の強化と商品の多様化に努めてまいります。
(4)社員の処遇向上と働きがいのある職場環境の醸成
人事制度の大幅刷新、社員コミュニケーションの向上、女性社員の積極登用をはかり、働きがいのある職場環境の整備に努めてまいります。