有価証券報告書-第76期(2023/04/01-2024/03/31)

当社は多様性を確保するため、女性管理職比率を指標とし、「2020年代の可能な限り早期に30%にする」という目標を定めております。当事業年度の女性管理職比率は16.0%(前事業年度16.5%)となっており、当社グループ全体(連結)での女性管理職比率は20.9%(前事業年度21.5%)となっております。引き続き女性の活躍推進をはじめとした多様な人財の活用に取り組んでまいります。
◆当事業年度における主な取り組み
[人財育成・研修]
・全従業員を対象とした毎月のコンプライアンス研修:受講率 100%
・営業担当者を対象とした年2回の独占禁止法研修:受講率 100%
・管理職研修(新任を除く営業所長を対象):受講者 90名
・新任管理職研修:受講者 35名
・新入社員研修:受講者 76名
・新人MSフォロー研修:受講者 63名
・MTP研修(顧客支援システムを中心に様々な提案ができる社員を育成する自主参加型研修):受講者 40名
・SeniorMTP研修(MTP研修修了生のためのスキルアップ研修):受講者 29名
・MSを対象としたリスキリング研修:受講者 1,080名
・国立研究開発法人産業技術総合研究所との共同研究:参加人数 24名(出向者 8名、社内研究員16名)
[人事制度の整備]
・女性社員の管理職への積極登用:東邦ホールディングス㈱ 新規管理職登用者数(男性4名、女性2名)
・中途採用の拡大
・契約社員の正社員登用
[働き方改革の推進]
・初任給の引き上げ
修士了:205,500円→219,000円
四大卒、専門卒(高度専門士):197,500円→205,000円
短大卒、専門卒(専門士):177,500円→191,000円
・休日の見直し(完全週休2日制の導入と夏季休暇日数の増加により、年間休日数が5日増加)
・年間を通じたオフィスカジュアルの導入
・健康経営推進:東邦ホールディングス㈱、東邦薬品㈱、㈱セイエル、九州東邦㈱、㈱J.みらいメディカル、㈱ネグジット総研が健康経営優良法人2024を取得(前事業年度より2社増加)