有価証券報告書-第77期(2024/04/01-2025/03/31)

④ 指標及び目標
当社は多様性を確保するため、女性管理職比率を指標としております。女性管理職比率は東邦ホールディングス単体において「2020年代の可能な限り早期に30%にする」という目標を定めており、当事業年度の女性管理職比率は16.7%(前事業年度16.0%)となっております。また、当社グループ全体(連結)での女性管理職比率は21.2%(前事業年度20.9%)となっております。引き続き女性の活躍推進をはじめとした多様な人財の活用に取り組んでまいります。
◆当事業年度における主な取り組み
[従業員エンゲージメントの向上]
当社グループは、従業員の会社組織や企業風土、業務に対する満足度および意欲を把握し、経営に活かすことを目的として、2024年度にグループ全従業員を対象としたエンゲージメントサーベイを実施いたしました。本サーベイは、従業員の意識や企業が抱える課題を可視化し、組織改善に繋げることを主眼に置いております。高い関心のもと、9,309名中8,159名から回答があり87.6%という高い回答率を得ることができました。サーベイ結果に基づき、具体的な改善策を検討・実行し、従業員エンゲージメントのさらなる向上に努めてまいります。
[人財育成・研修]
・全役職員を対象としたコンプライアンス研修:受講率 100%
・全役職員を対象とした独占禁止法、贈収賄防止をはじめとする専門研修:受講率 100%
・全役職員を対象に、コンプライアンスの話題に関するメールマガジンを隔週で配信
・管理職研修(営業所長対象):受講者 161名
・新任管理職研修(営業所長対象):受講者 32名
・新任管理職研修(課長対象):受講者 52名
・新入社員研修:受講者 77名
・新人MSフォロー研修:受講者 54名
・MTP研修(顧客支援システムを中心に様々な提案ができる社員を育成する自主参加型研修):受講者 46名
・SeniorMTP研修(MTP研修修了生のためのスキルアップ研修):受講者 29名
・MSを対象としたリスキリング研修:受講者 延べ1,145名
・国立研究開発法人産業技術総合研究所との共同研究:参加人数 22名(出向者 8名、社内研究員14名)
[人事制度の整備]
・目標管理制度の導入
・評価制度の見直しの着手
・女性社員の管理職への積極登用:東邦ホールディングス㈱ 新規管理職登用者数(男性3名、女性2名)
・中途採用の拡大
・契約社員の正社員登用
・シニアエンゲージメント向上施策の実施
50歳以上を対象とした金融リテラシー教育(シニアライフプランセミナー)
定年再雇用者の報酬改善
[働き方改革の推進]
・平均4.6%の給与水準の引き上げ
・初任給の引き上げ
修士了: 219,000円→229,000円
四大卒、専門卒(高度専門士): 205,000円→215,000円
短大卒、専門卒(専門士): 191,000円→211,000円
・健康経営推進:東邦ホールディングス㈱、東邦薬品㈱、㈱セイエル、㈱幸燿、九州東邦㈱、㈱J.みらいメディカル、共創未来ファーマ㈱、㈱ネグジット総研が健康経営優良法人2025を取得(前事業年度より2社増加)