有価証券報告書-第116期(2024/04/01-2025/03/31)

② 指標及び目標
ダイバーシティ&インクルージョンを推進するための中長期的目標として、当社グループ全体で管理職に占める女性割合及び男性労働者の育児休業取得率の向上を掲げております。
<ダイバーシティ&インクルージョンの推進に関する中長期目標>・2031年3月期 管理職に占める女性割合 20%以上
・2031年3月期 男性労働者の育児休業取得率 100%
<実績>

	単位	2025年3月期
女性管理職比率	%	9.4
男性労働者の育児休業取得率	%	58.9

今後も事業活動を通じて各課題を解決し、持続可能な社会の実現への貢献と企業価値向上を目指してまいります。