有価証券報告書-第117期(2025/04/01-2026/03/31)

③ 指標及び目標
本中期ビジョンと連動した人材戦略を推進するため、当社グループ全体としての指標と目標を設け、進捗をモニタリングしています。
<ダイバーシティ&インクルージョンの推進に関する中長期目標>・2031年3月期 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 20%以上
・2031年3月期 男性労働者の育児休業取得率 100%
<主要な進捗指標及び実績の推移>

	単位	2025年3月期	2026年3月期	対象
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合	%	9.4	10.3	連結子会社
男性労働者の育児休業取得率	%	58.9	74.7	連結子会社

今後も事業活動を通じて各課題を解決し、持続可能な社会の実現への貢献と企業価値向上を目指してまいります。