有価証券報告書-第73期(2025/04/01-2026/03/31)

当社グループでは、上記「人的資本に関する開示」において記載した、人的資本に関する方針及び戦略について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は次のとおりであります。
なお、人的資本に関する指標及び目標については、現在連結グループ全体での統合的なデータ集計・管理体制を構築中であり、連結会社ベースでの開示を行うことが困難であるため、当連結会計年度においては、連結グループにおける主要な事業を営み、従業員の相当割合を占める提出会社のみを対象範囲として記載しております。今後、対象範囲の拡大に向けてグループ各社との連携及び体制整備を進めてまいります。
また、女性管理職比率等の一部の指標については、連結グループ全体のデータを現在集計中であり、2026年12月頃、当社ウェブサイトにて開示いたします。

指標	目標	2023年度	2024年度	2025年度	達成年度
従業員ワークエンゲージメント(注)1	55.0	48.3	48.8	49.3	2027年度
女性管理職比率(注)2	10.0%	6.0%	6.9%	8.7%	2027年度
従業員喫煙率(注)3	15.0%	22.5%	21.7%	22.0%	2027年度

(注) 1 従業員ワークエンゲージメントは、従業員個人の仕事に対するポジティブな心理状態を表し、偏差値で示しております。なお、本調査における製造業全体の平均値は50.0となっております。
2 管理職全体に占める女性の割合を示しております。
3 年に一度実施している生活習慣のアンケート結果を元に算出しております。