有価証券報告書-第56期(2024/03/01-2025/02/28)

②人的資本
当社グループは、新規出店等の業容拡大には、優れた人材の採用・育成が不可欠であると認識しております。社員一人ひとりの個人の幸福(ハピネス)を経営の重要資源と捉え、スキルや成果を適正に評価し、個々の成長を支援することで、働きやすさと働きがいを両立する仕組みを整備し、社員がより充実感を持って働ける環境を整備してきます。社内整備として従業員が活躍するため、以下の制度を設けております。
・育児時短勤務制度により小学校6年までの育児期間を短時間勤務の選択
・小学校就学の初期までの看護休暇
・正社員再雇用及び正社員登用制度による人材強化
・研修制度