有価証券報告書-第57期(2025/03/01-2026/02/28)

③人的資本に関する取り組み
当社は、従業員の健康増進および職場環境の整備を通じて生産性の向上を図ることが、企業の持続的成長および社会的信頼の向上に資するものであると認識しており、そのためには優秀な人材の確保および育成が不可欠であると考えております。
また、従業員一人ひとりの幸福(ハピネス)を重要な経営資源の一つと位置づけ、能力および成果を適正に評価するとともに、個々の成長を支援することで、働きやすさと働きがいを両立する人事・評価制度の構築および運用に取り組んでおります。
さらに、従業員がその能力を十分に発揮できるよう、以下の各種制度を整備しております。
・個人のライフプランに合わせて柔軟に勤務地を選択できる職種変更制度
・入社後の定期研修および通信教育による資格取得等のスキルアップ支援制度
・家族の看護・通院等の私事に応じ半日単位で有給休暇を取得可能な制度
・小学校6年までの育児期間に1日6時間勤務を選択可能な育児短時間勤務制度
・小学校就学前の子を養育する従業員に対し賞与や有給算定に影響しない休暇(無給)の付与制度
・日々の良い仕事や思いやりある行動を称え感謝を伝え合う社内表彰制度