有価証券報告書-第75期(2025/04/01-2026/03/31)

③指標・目標
当社は多様な人財が成長・活躍できる環境づくりを推進するために、人財育成及び社内環境整備に関する指標・目標を次のとおり設定しております。

指標	当事業年度実績	目標(2025年度)	目標(2028年度)
1人当たり社内研修受講件数(注)2	0.9件	1.0件以上	1.0件以上
男性従業員育児休業取得率	68.8%	30.0%以上	60.0%以上
女性従業員育児休業取得率	108.0%	100.0%維持	100.0%
新卒女性総合職採用率(注)3	41.7%	50.0%以上	-
女性新卒採用率(注)3	-	-	40.0%以上
有給休暇取得率	66.9%	60.0%以上	70.0%以上
働きがい指標(注)4	4.92ポイント	5.00ポイント	5.00ポイント以上
働きやすさ指標(注)4	5.24ポイント	5.20ポイント	5.20ポイント以上
ウェルビーイング指標(注)5	60.9%	60.0%以上	60.0%以上

(注)1 指標について、連結子会社においては目標として設定していないため、提出会社の実績及び目標を開示して
おります。
2 1人当たり社内研修受講件数とは、当社従業員が当事業年度中に受講した社内研修の延べ受講者数を、全従業員数で除したものであります。
2025年度については、管理職研修を充実させた取り組みにより、前事業年度実績0.7件から増加したものの、目標が未達となっている主な要因として、研修の約9割が階層別・職種別・入社年次別の選抜型かつ対面型で実施されており、全社員への十分な展開に至っていない点が挙げられます。当社はこれを課題と認識しており、今後はWebを活用した全社員対象の研修の拡充を図ってまいります。
3 新卒女性総合職採用率については、人事制度の改定により総合職の定義が大きく変更になったため、2026年度より女性新卒採用率に変更いたします。
なお、積極的な採用活動を継続しておりますが、業務のDX化の推進に伴う職種構成の変化を踏まえ、採用ポートフォリオの最適化を進めております。このような状況のもと、女性新卒採用率の2025年度実績は44.0%となっております。
4 働きがい指標、働きやすさ指標の各指標の最高点は7ポイントであります。
5 職場において理想的に働けている状態を100%と定義し、直近4週間における従業員の自己評価に基づく状態を数値化したものであります。