有価証券報告書-第65期(2022/04/01-2023/03/31)

当社グループは、ライフステージ、年齢、性別、障がいの有無等にかかわらず個々の能力が最大限発揮・成長できる制度、環境の整備を実施しています。

多様なキャリアと動的化	事業多様化に伴う複数のキャリアパスを確保し動的化
人材育成	リ・スキリングを始めとして、人材投資を指標・目標化し推進
女性の活躍	ファッション企業として、30年に女性役職者比率を労働構成比と同等
意見・立場の多様性	中途採用者の管理職比率50%を継続維持 障がい者雇用比率の維持
モニタリング	「ワーキングマザー数」、「育児復帰定着率」、「平均残業時間」、「有給休暇取得率」、「副業者数」のモニタリング
サポート制度の継続	個々のステージに応じた柔軟な働き方や休暇取得促進などの制度の継続的改善
エンゲージメント	人材エンゲージメントを採用済み
	モニタリングを継続するとともに、今後、目標化を検討