有価証券報告書-第57期(2023/04/01-2024/03/31)

② 指標及び目標
2024年4月1日を始期とする一般事業主行動計画にて、2027年3月31日までの人的資本経営に係る指標及び目標を以下のとおり定めております。
・フレックスタイム制、勤務間インターバル制度の導入・活用
・長時間労働偏在部署の業務改善
・雇用機会の創出
・女性管理職比率 目標18%
・男性育児休業取得率 目標50%
・健康診断2次検査受診率 目標50%
・年休取得率70%の継続
また、人材育成や社内環境の整備に関する指標及びその実績を社内外に公表しております。
ダイバーシティ

項目	単位	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	中期計画 (2024年度)
女性管理職者比率※1	%	9.7	9.7	10.5	10.6	12.1	15.0
女性役職者比率※2	%	3.4	3.4	2.5	2.4	3.2	6.0
役職者比率(中途入社)	%	17.9	17.8	18.6	14.3	13.5	-
定年退職者再雇用数	人	13	7	3	8	7	-
再雇用率	%	86.7	87.5	50.0	88.9	77.8	-
女性雇用率	%	-	66.7	-	80.0	75.0	-
障がい者雇用数※3	人	15	14	15	17	22	-
障がい者雇用率	%	1.95	1.80	1.94	2.20	2.77	2.50

健康・安全

項目	単位	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	中期計画 (2024年度)
ストレスチェック実施率	%	95.0	98.0	97.0	97.3	95.2	-
定期健康診断受診率	%	100.0	100.0	100.0	100.0	100.0	-
二次検査受診率	%	31.9	42.6	35.4	32.6	集計中	50.0

ワークライフバランス

項目	単位	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	中期計画 (2024年度)
1人あたり年間平均時間外 ※4	時間	26.1	25.0	29.1	27.9	29.2	25.0
平均年休取得日数	日	12.1	13.6	13.3	13.4	13.2	-
平均年休取得率	%	63.5	68.1	69.9	70.9	69.9	70.0
育児休業等取得者数※5	人	10	9	7	13	10	-
男性	%	21	23	11	31	66	50
女性	%	100	100	100	100	100	-
育児のための短時間勤務 取得者数	人	33	28	32	33	32	-

エンゲージメント調査

項目	単位	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	中期計画 (2024年度)
回答率	%	-	-	-	89.0	-	-
点数の結果※6	点	-	-	-	3.7	-	-

※ 数値は当社単体を対象とする
※1 課長代理以上
※2 役職(部長、支店長、工場長、グループ長、所長、センター長)
※3 等級に応じてカウント
※4 36協定対象者
※5 男性の育児休業等取得者数・取得率は、子が生まれた時の特別休暇を取得した男性を含む
※6 仕事、職場、会社に関する結果の集計値(全従業員を対象に実施)
5点満点で採点(3.0未満:低い、3.0以上3.5未満:やや低い、3.5以上4.0未満:やや高い、4.0以上:高い)