有価証券報告書-第76期(2024/04/01-2025/03/31)

③指標及び目標
上記の進捗を図る主な指標は次のとおりです。

指標	実績 (当事業年度)		目標/前事業年度実績(注)1
女性採用比率(注)2	24.7	%	2026年3月末目標:	20.0	%以上
男女平均勤続年数差異(注)3	69.3	%	2026年3月末目標:	70.0	%以上
女性管理職比率(注)2	2.60	%	2024年3月期実績:	1.6	%
男女賃金差異(注)4	73.90	%	2024年3月期実績:	72.8	%
男性育児休業取得率(注)5	47	%	2024年3月期実績:	41	%

(注)1 目標を設定している非財務指標KPIは、目標/前事業年度実績欄に目標を記載しております。
2 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出しております。
3 男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数の差異:女性の平均継続勤務年数/男性の平均継続勤務年数×100(%)
4 労働者の男女の賃金差異は、男性労働者の賃金に対する女性労働者の賃金の割合を記載しております。同一等級内において男女間の賃金差は存在しないことを確認しております。女性管理職比率の増加を推進することで、全体としての男女間の賃金格差がさらに縮小すると考えております。今後も、性別に関わらず公平な評価と処遇を実現するための取り組みを継続してまいります。
5 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出しております。