有価証券報告書-第76期(2022/04/01-2023/03/31)

(2)人財の育成及び社内環境整備に関する方針ならびに取組、指標
当社グループは、事業ミッションに掲げる「頼れる食のパートナー」を実現すべく、顧客満足の向上と業績・業務の改革を推進し、人財育成を行い、持続的な成長ができる一体感のある企業風土の醸成に取り組んでおります。
その一環として、あるべき人財像「久世パーソン像」を明確化させるとともに、2023年4月からは、「公平性向上と待遇改善」、「適材適所」、「人財育成」の3つを目的とした新人事制度をスタートさせました。
①人財育成
当社グループは、従業員一人ひとりが、常に自責の念を持ちつつ、課題解決のために行動できる参加型経営人財を理想としております。そのため、職場でのOJTを通じた成長に加え、役割・職種等に応じて、能力・スキル、専門性の向上を目的にした研修を実施しております。
②社内環境整備
当社グループは、あらゆる人権を尊重し、求人・雇用・昇進等において、人種・国籍・宗教・信条・性別・性的指向・年齢・障がい等による不当な差別を致しません。従業員一人ひとりが能力を発揮し、いきいきと活躍できるような職場環境を目指し、出産・育児・介護に関する支援制度の推進、長時間労働の削減対策(36協定違反者0名)および有給休暇取得の促進(社員有給休暇取得平均8日以上)等の取組を進めております。