訂正有価証券報告書-第21期(2022/04/01-2023/03/31)

当社では、上記「戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。

各戦略	人事KPI	実績(2023年3月期)	目標(2026年3月期)
多様性の確保	女性管理職比率	2.8%	4.5%
	男性育休取得率	83.7%	100.0%
	障がい者雇用率	2.4%	2.5%超
人材強化	研修受講人数	延べ10,399人	延べ20,000人
職場環境の整備	育児休業復帰率	85.0%	100.0%
	有給休暇取得日数	10.0日	12.0日以上
	ストレスチェック受験率	97.0%	100.0%
	社員意識調査 ※継続勤務意識	3.6 (1～5段階評価)	4.0 (1～5段階評価)

なお、上記の目標は当社に関する数値を記載しておりますが、当社グループ又は主要な事業を営む子会社に関する数値についても現在策定に向けて検討を進めております。