有価証券報告書-第39期(2023/04/01-2024/03/31)

(指標及び目標)
人的資本/多様性に係る実績及び目標は次のとおりであり、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。

項目	2023年度実績	2024年度目標
女性管理職比率	12.1%	(注1)
離職率	1.3%	3.0% 以内
リフレッシュ休暇利用率(注2)	78.0%	70.0% 以上
有給休暇消化率	68.5%	70.0% 以上
健康診断受診率	100.0%	100.0%

(注) 1 女性管理職比率については、2025年度で10%以上、2029年度で12%以上を目標としております。
2 リフレッシュ休暇とは、勤続年数に応じて連続休暇を取得できる特別休暇制度であります。