有価証券報告書-第40期(2024/04/01-2025/03/31)

(指標及び目標)
人的資本/多様性に係る実績及び目標は次のとおりであり、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。

項目	2024年度目標	2024年度実績	2029年度目標
女性管理職比率	(注1)	12.0%	15.0%
離職率	3.0% 以内	1.9%	3.0% 以内
リフレッシュ休暇利用率(注2)	70.0% 以上	87.6%	80.0% 以上
有給休暇消化率	70.0% 以上	66.7%	70.0% 以上
健康診断受診率	100.0%	100.0%	100.0%
ストレスチェック受検率	―	95.2%	100.0%
人材育成に関する社員満足度(注3)	―	67.4%	75.0% 以上

(注) 1 女性管理職比率については、2025年度で10.0%以上、2029年度で12.0%以上を目標としております(2024年度スタート時点での目標)。
2 リフレッシュ休暇とは、勤続年数に応じて連続休暇を取得できる特別休暇制度であります。
3 正社員・嘱託社員を対象とした当社独自のアンケート結果に基づく数値であり、人材育成に関連する設問に対する肯定的な回答の割合をもとに算出しております。