有価証券報告書-第41期(2025/04/01-2026/03/31)

② 人的資本/多様性
(戦略)
a.人材育成基本方針
当社グループでは、人材育成の基本方針を次のとおり定めております。
・社員の成長が個人のやりがい、達成感に寄与するという前提に立った上で、グローバルな視点を持ちかつ顧客満足を得ることやニーズを満たすことができる人材を育成する
・社員の学びたいという向上意欲を重視した社員の能力開発を推進する
・個人の強みや専門性を伸ばすことで全社員が最大限に力を発揮できる環境作りを推進する
b.教育・人材育成プログラム
前述の人材育成基本方針に従い、教育プログラムを「階層別教育」と「目的別教育」の2軸構成とし、社員それぞれの役割に応じた研修を実施しております。加えて、将来的な社会価値を創出することのできるリーダー像を次のとおり定め、次世代のリーダー養成のため、「パーパス」「リーダーシップ」「イノベーション」「成果志向」「チームビルディング」「外部共感力」を経営に求められるコンピテンシーと定めて、「TEDユニバーシティ」と銘打った選抜式育成プログラムを実施しております。
・未来に向けた全社変革を推進できる人材
・メーカーと技術商社の力で潜在的な社会課題を解決する会社像を描き、事業変革を先導できる人材
・当社グループの強みを活かし、事業拡大を先導できる人材
c.採用・人材配置
採用に関しては、毎年一定数の新卒採用を行うほか、人材補充や業容の拡大のため、中途採用を行っております。また、事業セグメントごとに前述のテーマに関する進捗や課題を把握し、適宜必要な対策(データサイエンス・画像認識・ロボティクス・AI/IoT及びセキュリティ等の先端技術など専門性を有する中途人材の獲得や社員の専門技術力向上プログラム推進)を講ずるPDCAサイクルを通じて、多様な人材の採用並びに人材面の強化を図ってまいります。
人材配置の観点からは、毎年実施する異動希望申告制度をもとに、各事業セグメントを統括する責任者が参加する定期ローテーション会議において短・中・長期レンジでの適材適所を実現する枠組みを運営しております。
d.多様性
当社グループは、文化・民族及び個人の人格などを尊重するとともに、国籍や性別、性的指向、障害、年齢などの区分によって活躍の場が制限されることなく、多様な視点や価値観に基づく社員の特性や経験など、各々の能力を最大限引き出すことが当社グループの持続的成長につながるものと考えております。
こうした考えのもと、社員の活躍を支援する環境の整備を積極的に進めております。育児や介護に関する休暇・休業制度に加え、ベビーシッター派遣事業割引券の発行など、様々なライフイベントに対応した支援策を充実させることで、新たなキャリア形成をあきらめることのない仕組みづくりに努めております。社員が安心して働ける環境を提供することで、仕事と家庭の両立を支援する職場風土の醸成を目指してまいります。
e.その他
その他の人的資本に係る取組みは、次のとおりです。
・各種ハラスメント、コンプライアンス教育
・看護師並びに心療内科顧問医の導入によるメンタルヘルスサポート体制の構築
・社員のワークライフバランスの向上などを目的とし、利用制限のないテレワークを全社員に対して実施
・業務効率化や有給休暇取得促進、ノー残業デー設定等による労働時間削減推進