有価証券報告書-第65期(2025/04/01-2026/03/31)

④ 指標及び目標
MIRAI 2030の実現に向けた人的資本に関する指標及び目標は以下の通りであります。当社グループは、経営戦略と人財戦略の連動性を重視し、財務目標(売上高500億円以上、営業利益率7%、ROE 12.5%)の達成に直結する人的資本KPIを設定しております。
MIRAI 2030達成に向けた重点課題に関する指標及び目標

戦略 テーマ	指標	範囲	2026年3月期 実績	2031年3月期 目標	備考等
専門人財の強化	AI人財数	連結	-	300名	AI教育と社内検定認定制度による認定を行う 本制度は2026年度より運用開始予定
	開発技術者、 製造技術者増員率	提出会社	115%	165%	2024年4月対比
	フィールド エンジニア増員率	連結子会社	130%	189%	2024年4月対比
技術ナレッジ資産化	SEMIラーニング 外部販売	連結	構築開始	5件	2026年5月より構築開始 外販件数
働きがい・エンゲージメント向上	人事制度改革 進捗状況	提出会社	基本構想の 確定	新人事制度の運用定着	提出会社における進捗(子会社は2025年3月に完了)
全体のスキル底上げ	1人あたり研修時間	連結	41.3H	20H以上 (継続)	下限ラインとして年間20H以上を継続する

なお、管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異については、以下の通りとなります。

	管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%)	男性労働者の育児休業取得率(%)	労働者の男女の賃金の額の差異(%)
2027年3月期目標(連結)	10.0	60.0	80.0
2026年3月期実績(連結)	11.0	60.0	79.8