有価証券報告書-第159期(2024/03/01-2025/02/28)

(1)連結会社の状況

	2025年2月28日現在
セグメントの名称	従業員数(名)
国内百貨店業	3,704	(3,533)
海外百貨店業	905	(105)
国内商業開発業	267	(79)
海外商業開発業	173	(2)
金融業	344	(170)
建装業	277	(67)
報告セグメント計	5,670	(3,956)
その他	904	(3,072)
合計	6,574	(7,028)

(注)1 従業員数は、就業人員であります。
2 「従業員数」欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。
(2)提出会社の状況

			2025年2月28日現在
従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
3,621	(3,253)	49.4	25.5	7,777

セグメントの名称	従業員数(名)
国内百貨店業	3,574	(3,203)
その他	47	(50)
合計	3,621	(3,253)

(注)1 従業員数は、就業人員であります。
2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3 「従業員数」欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。
(3)労働組合の状況
㈱髙島屋、㈱アール・ティー・コーポレーション、髙島屋ファイナンシャル・パートナーズ㈱、髙島屋スペースクリエイツ㈱、㈱グッドリブ及び㈱髙島屋ファシリティーズの各労働組合は、全髙島屋労働組合連合会を組織しており、UAゼンセン(全国繊維化学食品流通サービス一般労働組合同盟)に加盟しております。また、ハノイ レジデンシャル アンド コマーシャル センター ― HRCC.LTD.の労働組合は、Cau Giay District Confederation of Laborに加盟しております。
なお、労使関係について特に記載すべき事項はありません。
(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社

管理職に占める女性労働者の割合(%) (注2)	男性労働者の育児休業取得率(%) (注3、4)	労働者の男女の賃金の差異(%) (注5、6)
		全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
34.4	292.0	58.4	60.4	59.4

②連結子会社

名称	管理職に占める女性労働者の割合(%) (注2)	男性労働者の育児休業取得率 (%) (注3、4)	労働者の男女の賃金の差異(%) (注5、6)
			全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
㈱岡山髙島屋	50.0	-	73.2	52.1	72.2
㈱高崎髙島屋	8.7	200.0	51.9	50.9	76.6
㈱アール・ティー・コーポレーション	14.1	100.0	65.4	84.4	94.8
東神開発㈱	32.5	133.3	70.3	74.2	64.4
髙島屋ファイナンシャル・パートナーズ㈱	55.7	-	64.9	64.4	72.3
髙島屋スペースクリエイツ㈱	16.0	66.7	70.8	68.5	66.1
㈱エー・ティ・エー	9.5	-	72.1	68.3	108.7
㈱センチュリーアンドカンパニー	64.7	100.0	79.7	89.9	77.5

(注)1 表のうち、該当者がいない場合は「-」で表記しております。
2 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
3 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。
4 当事業年度に出産した従業員数及び配偶者が出産した従業員数に対して、当事業年度に育児休業を取得した従業員数の割合を算出しております。なお、過年度に出産した従業員又は配偶者が出産した従業員が、当事業年度に育児休業を取得することがあるため、取得率が100%を超えることがあります。
5 賃金差異の計算におけるパート・有期雇用労働者には、当該期間中に給与支払いが生じた再雇用社員、契約社員、パートタイマー、アルバイト等を対象に算出しております。
6 賃金は支給総額を支給対象人数で割って算出しており、賞与及び基準外賃金を含んでおります。