有価証券報告書-第76期(2022/04/01-2023/03/31)
(1)連結会社の状況
(注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。
(2)提出会社の状況
(注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2.平均年間給与は、賞与および基準外賃金を含んでおります。
3.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。
(3)労働組合の状況
1.名称 UAゼンセンオールオートバックスセブンユニオン
2.上部団体 UAゼンセン
3.労使関係 労使関係は良好であります。
(4)女性管理職比率、男性育休取得者比率及び男女の賃金の差異
①提出会社
2023年3月31日現在
(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
女性管理職比率は「課長級」と「課長級より上位の役職(役員を除く)」にある従業員の合計に占める女性管理職の割合を集計しております。
管理職の定義は、本社における課長以上、店舗におけるストアマネジャー以上としております。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
男性育休取得者比率は、雇用形態や期間を問わず直接雇用の男性従業員の対象者数に占める割合を集計しております。
3.男女の賃金差異は、男性従業員の平均賃金に対する女性従業員の平均賃金の割合を集計しております。
②連結子会社
2023年3月31日現在
(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
女性管理職比率は「課長級」と「課長級より上位の役職(役員を除く)」にある従業員の合計に占める女性管理職の割合を集計しております。
管理職の定義は、本社における課長以上、店舗における店長以上としております。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
男性育休取得者比率は、雇用形態や期間を問わず直接雇用の男性従業員の対象者数に占める割合を集計しております。
3.男女の賃金差異は、男性従業員の平均賃金に対する女性従業員の平均賃金の割合を集計しております。
4.「*」は男性の育児休業取得の対象となる従業員が無いことを示しております。
5.2023年4月に㈱オートバックス関東販売は、㈱オートバックス東日本販売へ商号変更しております。
| 2023年3月31日現在 | ||
| セグメントの名称 | 従業員数(人) | |
| 国内オートバックス事業 | 2,894 | (757) |
| 海外事業 | 571 | (18) |
| ディーラー・BtoB・オンラインアライアンス事業 | 657 | (17) |
| その他の事業 | 163 | (4) |
| 報告セグメント計 | 4,285 | (796) |
| 全社(共通) | 192 | (26) |
| 合計 | 4,477 | (822) |
(注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。
(2)提出会社の状況
| 2023年3月31日現在 | ||||
| 従業員数(人) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(千円) | |
| 1,057 | (62) | 44.9 | 16.3 | 7,272 |
| セグメントの名称 | 従業員数(人) | |
| 国内オートバックス事業 | 732 | (58) |
| 海外事業 | 18 | (0) |
| ディーラー・BtoB・オンラインアライアンス事業 | 53 | (0) |
| その他の事業 | 96 | (4) |
| 報告セグメント計 | 899 | (62) |
| 全社(共通) | 158 | (0) |
| 合計 | 1,057 | (62) |
(注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2.平均年間給与は、賞与および基準外賃金を含んでおります。
3.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。
(3)労働組合の状況
1.名称 UAゼンセンオールオートバックスセブンユニオン
2.上部団体 UAゼンセン
3.労使関係 労使関係は良好であります。
(4)女性管理職比率、男性育休取得者比率及び男女の賃金の差異
①提出会社
2023年3月31日現在
| 当事業年度 | ||||
| 女性管理職比率(%) (注)1 | 男性育休取得者比率(%) (注)2 | 男女の賃金差異(%)(注)3 | ||
| 全従業員 | 正社員 | 契約社員・パートアルバイト社員 | ||
| 7.6 | 42.1 | 64.3 | 75.5 | 58.3 |
(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
女性管理職比率は「課長級」と「課長級より上位の役職(役員を除く)」にある従業員の合計に占める女性管理職の割合を集計しております。
管理職の定義は、本社における課長以上、店舗におけるストアマネジャー以上としております。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
男性育休取得者比率は、雇用形態や期間を問わず直接雇用の男性従業員の対象者数に占める割合を集計しております。
3.男女の賃金差異は、男性従業員の平均賃金に対する女性従業員の平均賃金の割合を集計しております。
②連結子会社
2023年3月31日現在
| 会社名 | 当事業年度 | |||||
| 女性管理職比率(%) (注)1 | 男性育休取得者比率(%) (注)2 (注)4 | 男女の賃金差異(%) (注)3 | ||||
| 全従業員 | 正社員 | 契約社員・パートアルバイト社員 | ||||
| ㈱CAPスタイル | - | * | 58.6 | 76.5 | 48.0 | |
| ㈱ホットスタッフコーポレーション | - | - | 45.0 | 70.0 | 59.8 | |
| ㈱アウトプラッツ | 7.1 | - | 56.6 | 59.7 | 62.0 | |
| ㈱オートバックス関東販売 (注)5 | - | - | 57.5 | 71.4 | 87.1 | |
| ㈱オートバックス中部販売 | - | 100.0 | 51.2 | 64.2 | 85.0 | |
| ㈱オートバックス関西販売 | - | 40.0 | 49.8 | 71.7 | 83.1 | |
| ㈱オートバックス南日本販売 | 1.3 | - | 51.3 | 68.0 | 50.0 | |
(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
女性管理職比率は「課長級」と「課長級より上位の役職(役員を除く)」にある従業員の合計に占める女性管理職の割合を集計しております。
管理職の定義は、本社における課長以上、店舗における店長以上としております。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
男性育休取得者比率は、雇用形態や期間を問わず直接雇用の男性従業員の対象者数に占める割合を集計しております。
3.男女の賃金差異は、男性従業員の平均賃金に対する女性従業員の平均賃金の割合を集計しております。
4.「*」は男性の育児休業取得の対象となる従業員が無いことを示しております。
5.2023年4月に㈱オートバックス関東販売は、㈱オートバックス東日本販売へ商号変更しております。