有価証券報告書-第47期(2023/04/01-2024/03/31)

■指標及び目標
当社グループは、SDGs重要課題ごとにKPIを設定し、「ESG・サステナビリティ推進委員会」において各指標の進捗状況を定期的にモニタリングしています。

重要課題 ※1	KPI	目標・目標年	実績 (2023年3月期)	実績 (2024年3月期)
循環型社会の構築と地球環境の保全	電力使用量全体に占める 再生可能エネルギー率	前期比増 [毎期]	前期比 +0.13%	前期比 +1.59%
	電力使用による延べ床面積当たりCO2排出量	10.2%減 前期比 [毎期]	前期比 -13.4%	前期比 -1.1%
	スコープ1およびスコープ2におけるCO2排出量削減に関する中期目標	基準年 2021年3月期 目標年 2031年3月期 42%削減	283.9千t-CO2 2021年3月期比 -9.6%	279.1千t-CO2 2021年3月期比 -11.1%
	省エネ家電製品(省エネ基準達成率100%以上)の販売台数構成比(テレビ、冷蔵庫、エアコン)	前期比増 [毎期]	構成比 40.8%	構成比 42.8% 前期比 +2.0%
	YAMADA GREEN認定商品の販売金額	前期比増 [毎期]	販売金額 3,730百万円	販売金額 3,843百万円 前期比 +3.0%
	災害対策商品(防災グッズやポータブル電源等)の販売金額	前期比増 [毎期]	販売金額 1,534百万円	販売金額 1,988百万円 前期比 +29.6%
	家電4品目(テレビ、冷蔵庫、洗濯機、エアコン)のリユース	300,000台 [2026年3月期]	128,194台	119,727台
	パソコンリユース	422,300台 [2025年3月期]	408,312台	405,025台
社員の成長と労働環境の改善	休業災害度数率	0.50以下 ※2 [2031年3月期] 対象:ヤマダデンキ	0.69	0.98
	長時間労働	残業時間を削減した会社割合 前期比増[毎期]	残業時間前年比抑制達成会社割合 60.0%	残業時間前年比抑制達成会社割合 70.4% 前期比 +10.4%
	有給休暇取得率	80% [2031年3月期]	56.9%	64.0%
	女性管理職比率	10%以上 [2031年3月期]	3.6%	3.6%
	女性および男性社員の育児休業取得率	<女性>100%を維持 <男性>80%以上 [2029年3月期] ※3	<女性>119.2% <男性>14.3%	<女性>100.8% <男性>32.5%
	従業員満足度調査	総合評価「A」 [2031年3月期] ※4	総合評価「B」	総合評価「B」
	1人当たりの平均研修時間	30時間以上/年 [2031年3月期]	19時間/年	25時間/年
	健康診断受診率	100% [2031年3月期]	97.9%	95.9%
	ストレスチェック受検率	100% [2031年3月期]	93.2%	96.1%
快適な住空間の提供と社会システムの確立	「ZEH」率	50% [2031年3月期]	27%	41%
	太陽光パネルの出荷量	50,000枚 [2031年3月期]	28,960枚	33,054枚

※1 対象会社の記載が無い項目は当社グループ合計です。
※2 休業災害度数率の目標数値は、厚生労働省「令和3年 労働災害動向調査(事業所調査(事業所規模 100 人以上)及び総合工事業調査)の概況」の「産業、事業所規模別労働災害率及び死傷者1人平均労働損失日数」をもとに算出。
※3 対象:ヤマダホールディングス、ヤマダデンキ
※4 対象:ヤマダホールディングス、ヤマダデンキ、ヤマダファイナンスサービス、シー・アイ・シー、インバースネット、ヤマダホームズ、ヒノキヤグループ、ハウステック、中部日化サービス、日化メンテナンス