有価証券報告書-第46期(2025/07/01-2026/06/30)

(4)指標及び目標
当社グループでは、上記「(2)戦略」において記載した重要課題(マテリアリティ)及び注力領域について、次の指標を用いております。当該指標に関する現在の状況及び目標は次の通りであります。

	テーマ	指標及び目標	実績(当連結会計年度)
環境	CO₂排出量の削減	(店舗から排出するCO₂排出量) ・2030年までに50%削減(2013年度比) ・2050年までに総量でゼロに	CO₂排出量 40.5%減 (売上100万円当たりの原単位)
	プラスチック使用量の削減	2030年までに、顧客サービスのプラスチック使用量を70%削減(2019年度比)	プラスチック使用量 約68.8%削減 (売上100万円当たりの原単位)
人的 資本	企業理念集『源流』の浸透	源流一般試験 合格率100%	合格率 100%
		源流伝道士認定試験 合格率50%	合格率 43.4%
	メイト活躍	2030年6月期までに、メイトのMDプランナーを毎年新規で200名輩出(注)2	メイトのMDプランナー 213名
	次世代幹部育成	次世代幹部育成プログラムの推進	143名が受講
	女性店長拡大	(女性店長数) ・2026年6月期までに50名 ・2030年6月期までに100名	女性店長 46名
	女性社員の定着率の向上	(女性社員の離職率) ・2026年6月期までに8.8% ・2030年6月期までに5%	離職率 7.4%
サプライチェーン・マネジメント	サステナブル調達方針とサプライチェーン行動規範の徹底	PB/OEM商品製造委託工場へのCSR監査	国内13工場、海外39工場の第三者CSR監査を実施
		NGOによるCSR監査後の追跡調査	D・E評価のうち4工場に対し追跡調査を実施
		協働パートナーへのエンゲージメント	NGOによる人権配慮講習会を実施 参加者数:80社

(注)1.指標及び目標、実績(当連結会計年度)については、国内グループ会社を対象としております。
CO₂排出量及び女性社員の離職率の実績には、当連結会計年度に連結子会社となったカネ美食品㈱を含んでおります。
2.メイトのMDプランナー輩出目標は、㈱ドン・キホーテ、㈱長崎屋及び㈱橘百貨店を対象としております。