有価証券報告書-第44期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、「世界から飢餓と貧困を撲滅する」という創業当初からの企業理念を進化させ、「食を通じて、人類社会の安定と発展に責任をおう」企業であり続けることを目指しております。この理念のもと、グローバルに事業を展開し、原材料の調達、製造・加工、物流、販売に至る全過程を自ら企画・設計し、一貫してコントロールするMMD(マス・マーチャンダイジング・システム)の構築に努めております。
当社グループにとって「人財」は、企業理念の実現及び中長期的な企業価値向上を支える最も重要な経営資源です。この考えのもと、当社グループでは、理念に共感する優秀な人財の採用、持続的な成長を推進する人財の育成、女性社員の活躍推進を含む多様な働き方の促進、中途採用の強化、グローバル人財の採用・育成、店舗・工場・物流・本部等の各領域における専門性向上に取り組んでおります。特に、グローバル展開を加速する中で、海外拠点の運営や現地調達網の強化、多様な国・地域での事業推進を担うグローバル人財の採用・育成に注力しております。具体的には、語学力や異文化対応力に加え、現地マネジメントやプロジェクト推進力などのスキル向上を目的とした研修・OJT・海外派遣等の成長機会を積極的に提供しております。
また、DXやAIの活用による業務効率化や人財配置の最適化を通じて、従業員が新たな価値創出や生産性向上に挑戦できる機会を提供しています。
今後も、グループ全体の持続的成長と企業価値向上のため、経営戦略と一体となった人財戦略を推進してまいります。
(2) (1)を踏まえた従業員給与等の決定方針
当社は、上記の人財戦略を踏まえ、従業員一人ひとりがその能力を最大限に発揮し、当社グループの持続的な成長及び企業価値向上に貢献できるよう、職務、役割、能力、成果及び勤務状況等を総合的に勘案し、給与、賞与その他の給付の額及び内容を決定し、公正かつ透明性の高い処遇制度を構築しております。
給与については、各従業員の職務内容、役割責任及び職務遂行能力及び業績への貢献度等に加え、評価制度に基づく評価結果を反映し、当社の社内規程に基づき決定しております。
また、賞与については、支給方針及び評価基準に基づき、会社業績、所属部門の業績及び個人の成果・貢献度等を踏まえて決定しております。その他の給付については、従業員が安心して就業し、中長期的に能力を発揮できる環境を整備する観点から、福利厚生制度、各種手当及び教育研修制度等を設けております。
また、これらの制度については、事業環境の変化、労働市場の動向及び従業員の多様な働き方の進展等を踏まえ、必要に応じて見直しを行っております。
当社は、今後も人財の採用・育成・定着を支える処遇制度及び就業環境の整備を推進し、従業員一人ひとりの成長と当社グループの持続的な成長及び企業価値向上の好循環の実現を図ってまいります。