有価証券報告書-第76期(2025/03/01-2026/02/28)
① サステナビリティにおけるガバナンス
グループ全体の非財務戦略の推進強化を目的に、サステナビリティ担当の専務取締役を委員長とするサステナビリティ委員会を設置しています。同委員会では、気候変動等の重要課題に関する方針・目標策定や、マテリアリティの進捗管理、リスク・機会の評価などを審議しています。審議内容は定期的に取締役会又は執行会議へ報告・提言され、取締役会による監督の下、サステナビリティ課題への対応と持続的な企業価値向上を両立させるガバナンス体制を構築しています。
サステナビリティ委員会は、サステナビリティ担当の専務取締役を委員長とし、以下の委員が常任構成員として出席しています。なお、議題に応じて関係部門の責任者等を適宜招集します。
(注)サステナビリティ委員長以下の常任委員は2026年2月期時点
第76期(2026年2月期)サステナビリティ委員会では、以下のような議題を中心に協議し、ESG(環境・社会・ガバナンス)に関わる経営の基本方針・戦略、事業活動と連動した計画立案や提言を行っています。
グループ全体の非財務戦略の推進強化を目的に、サステナビリティ担当の専務取締役を委員長とするサステナビリティ委員会を設置しています。同委員会では、気候変動等の重要課題に関する方針・目標策定や、マテリアリティの進捗管理、リスク・機会の評価などを審議しています。審議内容は定期的に取締役会又は執行会議へ報告・提言され、取締役会による監督の下、サステナビリティ課題への対応と持続的な企業価値向上を両立させるガバナンス体制を構築しています。
サステナビリティ委員会は、サステナビリティ担当の専務取締役を委員長とし、以下の委員が常任構成員として出席しています。なお、議題に応じて関係部門の責任者等を適宜招集します。
| 委員会名 | サステナビリティ委員会(注) | |
| 関連規定 | 「サステナビリティ委員会規程」第4条(構成) | |
| 委員長 | 株式会社アンドエスティHD 専務取締役 | |
| 委員 | 株式会社アンドエスティHD 経営企画本部長 | |
| 株式会社アンドエスティHD コーポレート本部長 | ||
| 株式会社アンドエスティHD 経営企画室長 | ||
| 株式会社アダストリア R&D本部長 | ||
| 株式会社アダストリア 生産調達事業部長 | ||
| 株式会社アダストリア 営業第2本部長 | ||
| 株式会社WeOur 代表取締役社長 | ||
| 委員長指名 | 委員長が議案ごとに決定する | |
| 事務局 | サステナビリティ推進室長 | |
(注)サステナビリティ委員長以下の常任委員は2026年2月期時点
第76期(2026年2月期)サステナビリティ委員会では、以下のような議題を中心に協議し、ESG(環境・社会・ガバナンス)に関わる経営の基本方針・戦略、事業活動と連動した計画立案や提言を行っています。
| 開催月 | 開催回数 | 議題 |
| 3月 | 第1回 | 報告事項:75期振り返り及び76期活動方針 報告事項:CDP2024スコア結果 協議事項:サステナビリティに関する企業姿勢の明示#1 |
| 第2回 | 報告事項:有価証券報告書サステナビリティパートの更改概要 報告事項:75期ダイバーシティ全社アンケート結果 | |
| 4月 | 第3回 | 報告事項:有価証券報告書サステナビリティパートの開示概要 報告事項:75期ダイバーシティ全社アンケート結果及び76期全社施策 協議事項:サステナビリティに関する企業姿勢の明示#2 |
| 第4回 | 協議事項:76期サプライヤーリスト公開方針 協議事項:新たなサステナブル素材の検討 | |
| 第5回 | 協議事項:女性管理職比率の目標見直しに向けた議論 | |
| 5月 | 第6回 | 協議事項:サステナビリティに関する企業姿勢の明示#3 報告事項:プライドマンス2025の実施概要 |
| 第7回 | 協議事項:女性管理職比率の新目標及び推進策の議論 | |
| 第8回 | 協議事項:女性活躍における課題及び取り組み案の議論 報告事項:MSCIの評価結果及び対策 | |
| 6月 | 第9回 | 報告事項:第1四半期振り返り及び活動計画 報告事項:サステナビリティに関する開示方針 |
| 第10回 | 協議事項:サステナブルマーク進捗実績及び推進施策 | |
| 7月 | 第11回 | 報告事項:サプライヤーリスト更新に向けた進捗 報告事項:CSR調達チェックリスト項目アップデート 報告事項:CDP2024サプライヤーエンゲージメントスコア結果 |
| 第12回 | 報告事項:デベロッパーへの再エネ導入状況調査計画 | |
| 8月 | 第13回 | 報告事項:サステナビリティに関する企業姿勢の明示#4 報告事項:人権に関する今後の取り組み及び開示拡充 報告事項:サプライヤーリスト更新の進捗報告 |
| 第14回 | 協議事項:ダイバーシティ関連の外部アンケート対応方針 協議事項:商品別カーボンフットプリントの開示と分析結果 | |
| 9月 | 第15回 | 報告事項:第2四半期振り返り及び活動計画 |
| 第16回 | 報告事項:CSRモニタリング帯同計画(目的・スケジュール) | |
| 10月 | 第17回 | 協議事項:人権に関する今後の取り組み及び開示における課題 報告事項:デベロッパーでの再エネ導入調査結果及びCO2削減効果の反映 報告事項:生物多様性リスク評価の概要及び今後の進め方 |
| 第18回 | 報告事項:CSRモニタリング帯同に向けた進捗 | |
| 11月 | 第19回 | 報告事項:CSR誓約書及び調達方針・ガイドライン改訂 報告事項:ASEAN CSRモニタリング帯同の概要 報告事項:グループにおけるダイバーシティの注力課題 協議事項:ESG外部機関アンケートの現状及び対応方針 |
| 開催月 | 開催回数 | 議題 |
| 12月 | 第20回 | 報告事項:第3四半期振り返り及び活動計画 報告事項:ASEAN CSRモニタリング帯同報告 |
| 第21回 | 報告事項:人権デューデリジェンスによる負の影響の防止・軽減 報告事項:77期サステナビリティ委員会体制及び運営 | |
| 1月 | 第22回 | 報告事項:CDP2025スコア及び分析結果 報告事項:人権デューデリジェンスの体制構築に向けた今後の進め方 |
| 第23回 | 共有事項:グループにおけるマルチステークホルダー方針対応 報告事項:ESG外部機関アンケートの整理と対応方針 | |
| 2月 | 第24回 | 審議事項:人権に関する情報開示の拡充案 |