有価証券報告書-第22期(2022/04/01-2023/03/31)

■提出会社の指標
◎中期目標
1.正社員女性管理職比率 5%以上
2.正社員女性割合 20%以上
女性管理職比率の推移

	2020年度	2021年度	2022年度
女性管理職比率	2.2%	2.1%	2.2%

正社員の男女別推移

	2020年度	2021年度	2022年度
男性	6,866名	6,905名	6,921名
女性	1,052名	1,132名	1,166名
女性比率	13.3%	14.1%	14.4%

◎女性活躍推進法 行動計画(2027年までの目標値)
1.正社員女性の平均勤続年数を10年以上に延ばす。
2.正社員採用の女性比率を35%以上とする。
平均勤続年数の推移

	2020年度	2021年度	2022年度
男性	18年1か月	18年1か月	18年11か月
女性	10年0か月	9年0か月	9年7か月
総計	17年0か月	16年10か月	17年7か月

男女別採用割合の推移

	2020年度 (2021年4月入社)	2021年度 (2022年4月入社)	2022年度 (2023年4月入社)
男性	259名	210名	191名
女性	131名	129名	64名
女性比率	33.6%	38.1%	25.1%