(10)【従業員株式所有制度の内容】
①本制度の概要
当社は、自社の株式を給付し、従業員の報酬と当社の株価や業績との連動性をより高め、経済的な効果を株主と共有することにより、株価及び業績向上への従業員の意欲や士気を高めることを目的として「株式給付信託(J-ESOP)」(以下「本制度」といいます。)を導入しております。
本制度は、あらかじめ当社が定めた株式給付規程に基づき、当社の従業員が一定の要件を満たした場合に当該従業員に対し当社株式を給付する仕組みです。
当社は、従業員に業績等に応じてポイントを付与し、一定の要件を満たした場合に累積したポイントに相当する当社株式を給付します。従業員に対し給付する株式については、あらかじめ信託設定した金銭により将来分も含め取得し、信託財産として分別管理するものとします。本制度の導入により、従業員の勤労意欲や株価への関心が高まるほか、優秀な従業員の定着化を促すとともに、優秀な人材の確保にも寄与することが期待されます。
<株式給付信託の概要>a 本制度の導入に際し「株式給付規程」を制定
b 「株式給付規程」に基づき、従業員に将来給付する株式をあらかじめ取得するために、みずほ信託銀行(再
委託先:資産管理サービス信託銀行)(以下「信託銀行」という)に金銭を信託(他益信託)
c 信託銀行は、信託された金銭により当社株式を取得(=当社は自己株式を処分)
d 「株式給付規程」に基づいて従業員に対し、業績等に応じて「ポイント」を付与
e 信託銀行は信託管理人からの指図に基づき議決権を行使
f 従業員は、一定の要件を満たした場合に、累積した「ポイント」に相当する当社株式を信託銀行から受給
②本信託及び信託契約書の概要ならびに日程
イ 名称 : 株式給付信託(J-ESOP)
ロ 委託者 : 株式会社アートネイチャー
ハ 受託者 : みずほ信託銀行株式会社
ニ 受益者 : 株式給付規程の定めにより財産給付を受ける権利が確定した者
ホ 信託の種類 : 金銭信託以外の金銭の信託(他益信託)
ヘ 本信託の契約締結日 : 平成24年6月1日
ト 金銭を信託する日 : 平成24年6月1日
チ 信託の期間 : 平成24年6月1日から信託が終了するまで(終了期日は定められておらず、制度が継続する
限り信託は継続)
リ 株式給付規程の効力発生日 : 平成24年7月1日
③本信託設定日において当社が信託する金額
90,720,000円