有価証券報告書-第212期(2023/04/01-2024/03/31)

(5) 指標及び目標
人財の多様性の確保を含む人財育成の方針および社内環境整備方針のほか、第21次長期経営計画にもとづき、以下の指標を目標とし、各種施策に取り組んでおります。

	目標とする指標	算出方法 (年度末または年度基準)	当該指標を利用する理由
人財 育成 方針	研修受講者数	行内外を問わず研修を受講した人数(全職員)	プロ人財育成のため
	法人担当者数の増加	2023年3月末対比の法人担当者増加数
	チャレンジ目標設定割合	チャレンジ目標設定者数÷ チャレンジ目標設定対象者数(行員)	挑戦・キャリア自律の意識醸成のため
	ITパスポート保有者数	ITパスポート保有者数	デジタル人財育成のため
	従業員持株制度加入割合	持株制度加入者数÷ 全行員数(非正規職員除く)	ファイナンシャル・ウェルネスへの取組強化のため
	企業型確定拠出年金制度加入割合	企業型確定拠出年金加入者数÷ 全行員数(非正規職員除く)
社内 環境整備方針	男女別育児休職利用割合	育児休職利用者数÷ 育児休職対象者数(全職員)	ダイバーシティ推進のため
	女性職員の定着:平均勤続年数男性比	女性職員の定着:平均勤続年数男性比
	エンゲージメントスコア	エンゲージメントスコア	エンゲージメント向上のため
	時間外労働時間 (1ヵ月あたり)	所定労働時間を超えて勤務した時間(行員)
	有給休暇取得日数	有給休暇取得日数(2022年3月31日まで採用した全職員(出向者・特別嘱託・海外派遣者を除く)
	ストレスチェック実施割合	ストレスチェック実施者数÷ ストレスチェック対象者数	健康経営推進のため
	定期健康診断実施割合	各健診受診者数÷各健診対象者数
	特定健診実施割合
	精密検査受診割合

《設定した目標値等》

	目標とする指標	目標数値(2024年度)	実績(2023年度)
人財 育成 方針	研修受講者数	1,700人	1,661人
	法人担当者数の増加	+10人	―
	チャレンジ目標設定割合	50.0%	57.3%
	ITパスポート保有者数	300人	197人
	従業員持株制度加入割合	97.0%	96.6%
	企業型確定拠出年金制度加入割合	52.0%	49.5%
社内環境整備方針	男女別育児休職利用割合	男性100.0% 女性100.0%	男性235.7% 女性89.6%
	女性職員の定着:平均勤続年数男性比	75%	―
	エンゲージメントスコア	67点	66.5点
	時間外労働時間(1ヵ月あたり)	10時間50分	10時間53分
	有給休暇取得日数	12.5日	12.3日
	ストレスチェック実施割合	94.0%	92.3%
	定期健康診断実施割合	100%	100%
	特定健診実施割合	100%	100%
	精密検査受診割合	100%	100%