有価証券報告書-第119期(2024/04/01-2025/03/31)

④指標と目標
上記「②戦略」において記載した、人材育成方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。

目的	指標	目標(2025年度)	2024年度実績
人材育成の強化	人的資本投資額※1	4億円超	3.6億円
	一人当たり学習時間	40時間	51時間
人材の専門性向上	育成人材枠による 専門人材育成人数	280名 (2023～2025年度の延べ人数)	189名
	DX人材人数	DX専門人材 30名 DXコア人材 150名 DXベース人材 2,000名	DX専門人材 32名 DXコア人材 118名 DXベース人材 1,810名
エンゲージメント向上	エンゲージメント 総合スコア※2	80%(肯定的回答割合)	82%
ダイバーシティ&インクルージョンの推進	女性リーダー職 (課長相当職)以上比率	30%以上(2026年7月まで)	29.4%
	男性育児休業取得率	100%以上を維持	115.3%
働きやすい職場 環境整備	有給休暇取得率	80%	82%

※ 指標及び目標・実績は、千葉銀行及びその連結子会社から成る連結会社ベースの数値を基本としています。ただし、「エンゲージメント総合スコア」を除く上記各指標及び目標・実績に関しては、プロパー社員がいない等の理由で、必ずしも連結グループに属する全ての会社で管理・取組がなされているわけではないことから、グループの主たる事業会社である千葉銀行単体の数値としています。
※1 人材育成に要する研修費・システム関連費用・研修設備の減価償却費の合計額
※2 当行独自の従業員調査(エンゲージメントサーベイ)における肯定的な回答割合