有価証券報告書-第120期(2025/04/01-2026/03/31)

④指標と目標
上記「②戦略」において記載した、人材育成方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。これらの指標は、専門性の高い人材の育成及び組織の生産性向上を通じて、当行グループの競争力強化及び収益力向上につながるものとして設定しております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。
[2025年度]

目的	指標	目標(2025年度)	実績(2025年度)
人材育成の強化	人的資本投資額※1	4億円超	3.9億円
	一人当たり学習時間	40時間	60時間
人材の専門性向上	育成人材枠による 専門人材育成人数	280名 (2023～2025年度の延べ人数)	291名 (2023～2025年度の延べ人数)
	DX人材人数	DX専門人材 30名 DXコア人材 150名 DXベース人材 2,000名	DX専門人材 45名 DXコア人材 186名 DXベース人材 2,118名
エンゲージメント向上	エンゲージメント 総合スコア※2	80%(肯定的回答割合)	83%
ダイバーシティ&インクルージョンの推進	女性リーダー職 (課長相当職)以上比率	30%以上(2026年7月まで)	30.5%
	男性育児休業取得率	100%以上を維持	97.6%
働きやすい職場 環境整備	有給休暇取得率	80%	82%

[2026年度]

目的	指標	目標 (2026年度～2028年度)
経営戦略実現のための 人材ポートフォリオ構築	人的資本投資額※1	35億円
	経営候補人材プール	60人以上
	育成人材枠による専門人材育成人数(うちAI人材)	360人(30人)
	法人プロ認定人材数(★2以上)	150人
	キャリア採用人数	240人
データドリブンの 人材マネジメントの実現	従業員の成長実感向上※2	80%以上
	従業員の働きがいの向上※2	80%以上
	従業員の評価の納得性向上※2	75%以上
従業員がエンゲージメント 高く活躍できる組織の実現	エンゲージメント総合スコア※2	80%以上
	パーパスへの共感向上※2	92%以上
	会社の魅力※2	82%以上
	離職率の低下	2.5%以下

※ 指標及び目標・実績は、千葉銀行及びその連結子会社から成る連結会社ベースの数値を基本としていますが、「エンゲージメント総合スコア」を除く上記各指標及び目標・実績は、連結グループの主要な事業を営む会社において、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取組みが行われているものの、プロパー社員がいない等の理由で、必ずしも連結グループに属する全ての会社で管理・取組みがなされているわけでないことから、グループの主たる事業会社である千葉銀行単体の数値としています。
※1 2025年度は人材育成に要する研修費・システム関連費用・研修設備の減価償却費の合計額としておりましたが、2026年度より人材育成に要する研修費・システム関連費用・研修関連人件費の合計額としております。
※2 当行独自の従業員調査(エンゲージメントサーベイ)における肯定的な回答割合