有価証券報告書-第103期(2024/04/01-2025/03/31)
① ガバナンス
当行グループは、サステナビリティにおけるガバナンス体制を、「イ.サステナビリティへの取組みに関する方針・ガイドライン」及び「ロ.サステナビリティ推進体制」の両面により、地域の経済・産業・社会の持続的な発展・繁栄に貢献すべく、サステナビリティを経営戦略の重要事項の一つとして取り組んでおります。
イ.サステナビリティへの取組みに関する方針・ガイドライン
ロ.サステナビリティ推進体制
[2024年度サステナビリティ推進委員会開催状況]
ハ.サステナビリティリテラシー向上に向けた取組み
ニ.役員報酬におけるサステナビリティ要素の追加
役員の気候関連の課題への取組みに関するインセンティブの強化が中長期的な企業価値向上につながるとの認識のもと、サステナビリティKPIのうち気候変動にかかるKPIの達成状況に応じて金銭で支給する業績連動報酬の評価体系に組み込んでおります。
気候関連のKPIとしては、サステナブルファイナンスの実行額やCO2排出量削減を選定しております。
当行グループは、サステナビリティにおけるガバナンス体制を、「イ.サステナビリティへの取組みに関する方針・ガイドライン」及び「ロ.サステナビリティ推進体制」の両面により、地域の経済・産業・社会の持続的な発展・繁栄に貢献すべく、サステナビリティを経営戦略の重要事項の一つとして取り組んでおります。
イ.サステナビリティへの取組みに関する方針・ガイドライン
| 当行グループは、企業理念である「地域とともに お客さまのために 『親切』の心で」及びパーパスである「いちばん近くで、いちばん先まで。千のしあわせを、興そう。」のもと、グループ一体でのサステナビリティ経営を推進するために、サステナビリティ関連規程類体系を構築し、各種方針・ガイドラインを制定しております。 各種方針・ガイドラインの詳細については、下記ホームページをご覧ください。 https://www.chibakogyo-bank.co.jp/csr/policies/ | ![]() |
ロ.サステナビリティ推進体制
| 当行グループにおけるサステナビリティへの取組みについて、執行は取締役頭取を委員長とするサステナビリティ推進委員会での審議・決定を中心とし、取締役会へ定期的に報告を行うことによりガバナンス体制を構築しております。執行における体制として、サステナビリティ推進委員会の下部組織として当行グループの幅広い環境保全取組みを管理・推進するecoアクション部会をはじめ、本部関係各部や営業店、関係会社が連携することによって、サステナビリティ推進を行っております。 | ![]() |
[2024年度サステナビリティ推進委員会開催状況]
| 回数(開催日) | 主な審議及び報告事項 |
| 第10回委員会 (2024年5月20日) | 非財務情報の開示内容及び明治安田生命保険相互会社との連携協定締結について報告 |
| 第11回委員会 (2024年9月9日) | お取引先へのエンゲージメント取組検討及びTNFD提言への賛同を審議 |
| 第12回委員会 (2024年12月2日) | マテリアリティ見直しに係る骨子を審議 |
| 第13回委員会 (2024年12月9日) | 千葉市環境局環境保全部による勉強会を実施 |
| 第14回委員会 (2025年2月17日) | マテリアリティ及びKPIの見直し案を審議 |
| 第15回委員会 (2025年3月24日) | 自然資本開示の方向性及び次年度取組事項を審議 |
ハ.サステナビリティリテラシー向上に向けた取組み
| 当行の役員におけるサステナビリティリテラシー向上を目的として、外部有識者を招聘し勉強会を実施しております。2024年度は千葉市環境局環境保全部の方々をお招きして脱炭素や生物多様性にかかる取組状況などをテーマに勉強会を開催し、有意義な意見交換を行いました。 引き続き、役員だけでなく当行グループ全体のサステナビリティリテラシー向上を目指し、取り組んでまいります。 | サステナビリティ推進委員会の様子 |
ニ.役員報酬におけるサステナビリティ要素の追加
役員の気候関連の課題への取組みに関するインセンティブの強化が中長期的な企業価値向上につながるとの認識のもと、サステナビリティKPIのうち気候変動にかかるKPIの達成状況に応じて金銭で支給する業績連動報酬の評価体系に組み込んでおります。
気候関連のKPIとしては、サステナブルファイナンスの実行額やCO2排出量削減を選定しております。


サステナビリティ推進委員会の様子