有価証券報告書-第141期(2023/04/01-2024/03/31)

人材の多様性の確保を含む人材の育成及び社内環境整備の方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は次のとおりであります。
(注)人材の多様性の確保に関する指標及び目標は、八十二グループにおいて職員数の大半を占める八十二銀行及び長野銀行単体の計数としております。
a.八十二銀行(単体)

指標	目標	実績(2024年3月末)
管理職(注1)に占める女性比率	2026年9月までに18%以上	13.3%
指導的地位(注2)に占める女性比率	2026年9月までに30%以上	20.5%
男性の育児目的休暇取得率(注3)	2026年9月までに100%	101.9%

(注)1 管理職とは、「課長級」及び「課長級より上位の役職(役員を除く)」にある従業員の合計で算出しております。
2 指導的地位とは、「主査(係長級)」及び管理職にある従業員の合計で算出しております。
3 男性の育児目的休暇取得率は、該当年度における配偶者が出産した職員を分母とし、その年度内に育児目的休暇の取得を開始した職員を分子として計算しております。したがって、年度を跨いで育児目的休暇の取得を開始した職員は翌年度の計算対象としています。
b.長野銀行(単体)

指標	目標	実績(2024年3月末)
課長職に占める女性比率	2025年3月までに15%以上	9.4%
男性の育児目的休暇取得率(注)	2025年3月までに100%	100%

(注)男性の育児目的休暇取得率は、該当年度における配偶者が出産した職員を分母とし、その年度内に育児目的休暇の取得を開始した職員を分子として計算しております。したがって、年度を跨いで育児目的休暇の取得を開始した職員は翌年度の計算対象としています。