有価証券報告書-第211期(2022/04/01-2023/03/31)

また、当社では、上記「(2) 戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。

指標	目標	実績 (当事業年度)
女性リーダー職(主任以上)比率	2030年度(30%)	26%
男性育児関連休暇等取得比率	2024年度(100%)	88.6%
障がい者雇用率(注)2	2024年度(2.3%)	2.54%
従業員エンゲージメント向上 (アンケートのポジティブ回答率)	2025年度 役席者レベル75% 担当者レベル65%	役席者レベル59% 担当者レベル49%

(注)1.当社グループにおける記載が困難であるため、主要な事業を営む当社について記載しております。
2.2022年6月1日現在、特例子会社を含めております。