有価証券報告書-第210期(2023/04/01-2024/03/31)

③ 職場環境の整備
2023年度は、所定外労働時間の短縮に取り組み、2022年度の13時間24分(1人当たり月平均)から30分短縮することを目標としておりましたが、中期経営計画初年度における様々な施策への対応などから目標未達となりました。今後、毎週水曜日の早帰り推進、毎月6日は午後6時までに退行する「アフター6(ロク)運動」の実施など、労働時間の短縮に向けた施策に取り組むとともに、デジタル化を更に推し進めるなど、業務の効率化にも取り組んでまいります。

		2022年度	2023年度
		実績	目標	実績	目標との差異
所定外労働時間 (月平均)	1人当たり	13時間24分	12時間54分	14時間45分	+1時間51分

(注) 当行グループにおける記載が困難であるため、主要な事業を営む当行について記載しております。
また、従業者が安心して働き続けることができる職場環境を整備するため、「健康経営」「やりがい・働きがいの向上」「ワークライフバランス」「ダイバーシティ」の取組みを実施してまいります。
職場環境の整備に関する指標の実績及び目標につきましては、次のとおりであります。

項目		実績	目標
		2023年度	数値	達成年度
健康経営	ストレスチェック受検率	97.7%	95%以上	2024年度
	高ストレス者割合	6.0%	6.0%未満	2024年度
	プレゼンティーズム割合	13.0%	13.0%以下	2024年度
やりがい・働きがい の向上	エンゲージメント サーベイ レーティング	BBB	A	2025年度
ワークライフ バランス	有給休暇取得日数	14.5日	14日	2025年度
	所定外労働時間 (1人当たり月平均)	14時間45分	11時間54分	2025年度
ダイバーシティ	監督職以上に占める 女性比率	28.3%	30%以上	2025年度
	男性育児休職取得率	108.7%	30.0%以上	2025年度

④ 人財育成
お客さま・地域の課題解決に貢献できる専門性を身につけるため、人財開発・育成プログラムに基づいた計画的な学びの機会創出に取り組んでおります。
2023年度は、業務と関連性の高い実践的なオンライン研修や研修動画コンテンツの拡充に取り組み、1人当たりの研修時間が37.3時間から48.2時間に伸長いたしました。また、社会的に関心が高まる脱炭素の動きに対応できるよう関連資格の取得を奨励した結果、当行グループ全体で674名の従業者が脱炭素アドバイザーベーシックの資格を取得いたしました。
人財育成に関する指標の実績及び目標につきましては、次のとおりであります。

		2022年度		2023年度						2024年度
		実績		目標		実績		差異		目標
人財育成投資額 (年間)	全体	50,965	千円	75,500	千円	76,890	千円	+1,390	千円	90,000	千円
	1人当たり	38.4	千円	57.2	千円	58.6	千円	+1.4	千円	69.2	千円
研修時間 (年間)	全体	49,563	時間	51,940	時間	63,230	時間	+11,290	時間	69,000	時間
	1人当たり	37.3	時間	39.3	時間	48.2	時間	+8.9	時間	53.1	時間

(注) 当行グループにおける記載が困難であるため、主要な事業を営む当行について記載しております。